Recrutori

[MariusPanuta]

Aici este sectiunea unde poti interactiona cu profesionistii din domeniul recrutari.
Aici primesti raspunsuri la intrebarile legate de domeniul recrutari. Daca intampini o problema legislativa sau o alta problema care tine de domeniul recrutari scrie si vei avea parte de un raspuns din partea unui specialist in recrutare. Daca ai o noutate pe care vrei sa o impartasesti cu toti recrutori nu ezita sa ne scri.

[lilianasuteanu]

Buna ziua,
V-am urmarit cu interes intreaga activitate de pana acum, lucrez in hr de cinci ani, insa nu in recrutare am inceput de pe pozitie de analist resurse umane si acum fac parte din departamentul de administrare si salarizare a unei firne multimationale,
iar acum imi doresc sa continui acest drum trecand si prin departamenul de recrutare.

Intrebarea mea este care sunt piloni de baza in construirea unei cariere in recrutare? In mod practic ce iti trebuie pentru a deveni un specialist in recrutare.

Multumesc
Liliana,

[MariusPanuta]

Este o intrebare foate buna.
In viziunea mea orice recrutor trebui sa cunoasca si sa aibe experienta in domeniul HR-ului. Recrutarea de altfel este o parte a HR-ului.
Ca abilitate, un bun recrutor are nevoie de fler si intuitie, sa vada ce se ascunde in spatele aparentelor, sa-si dea seama de potentialul ascuns al fiecarui candidat. Sa aibe talent in descoperirea persoanei potrivite pentru echipa sa. Mai mult, el trebuie sa stie sa plaseze cei mai buni candidati pe posturile care li se potrivesc cel mai bine. Succesul companiei lui depinde in mare masura de selectia pe care a facut-o printre candidatii lui. Un bun recrutor trebuie sa aiba o experienta vasta in domeniu. Pentru a-i putea selectiona pe candidati, recrutorul trebuie sa indeplineasca o conditie esentiala: trebuie neaparat sa aiba experienta practica in domeniu, adica sa fi fost un om de HR. Un bun recrutor raspunderea pentru succesul sau esecul unei organizatii. Procesul de identificare si angajare a personalului nu este unul foarte simplu, si nu oricine este capabil sa o faca bine. Prin urmare, recrutorii care nu au o instruire prealabila in domeniul in care activeaza, care nu au acumulat o experienta profesionala suficienta, vor fi lipsiti de fler in alegerea celor mai buni candidati.
La final facand o gluma mica, in Romania toti suntem ingineri, doctori, avocati, evident si recrutori. Multi din recrutori nu au o un curs in resurse umane, nu au un curs de comunicare - esential in domeniu, nu nunosc tehnici de recrutare etc.
Eu cred ca o persoana cu un cv si cu o experinta ca a ta poate face fata fara probleme domeniului recrutari. Este cea mai antrenanta, dinamic si placuta parte a HR-ului.

Mult succeS,

[andreea]

Din punctul meu de vedere intrebarea nu poate avea un singur raspuns valabil. Nu este suficient sa ai experianta in HR daca nu ai abilitatea de a lucra cu oamenii, de a comunica si de a consilia. De cele mai multe ori activitatea de recrutare este strans legata de aceea de vanzare, consiliere, relatii clienti, retentie, etc.

Ca orice profesie, si aceea de recrutor (sau mai des utilizatul recruiter), presupune detinerea unor competente specifice. De cele mai multe ori vedem in anunturile de recrutare ca se cauta persoane absolvente de Psihologie (are un rol important) sau Comunicare, sociabile, cunoscatoare de limbi straine si cu experienta in diferite domenii.

Ceea ce eu cred ca este important pentru un bun recruiter este realul interes pentru domeniu, dorinta si abilitatea de a lucra cu oamenii, sociabilitatea si capacitatea de analiza si sinteza.
Detinand acestea, cu putina experienta si/sau cu ajutorul unor cursuri in domeniu se poate incepe cu succes o cariera de recruiter.