MARIA VIOLETA BOCAI

Cu peste 5 ani de activitate in domeniul resurselor umane, Maria Violeta Bocai a acumulat experienta in recrutare, administrare de personal si training. Atat personalitatea cat si preocuparile profesionale si personale o recomanda drept un om de succes in domeniul HR.

O persoana energica si sociabila, Maria a acceptat sa ne impartaseasca din cunostintele acumulate in domeniu.

ANR: In prezent lucrezi la o companie multinationala in domeniul constructiilor, infrastructurilor si al gestionarii investitiilor. Cum s-a schimbat modul de recrutare aici fata de perioada in care activai intr-o agentie de recrutare?

Maria Bocai:Asa este, in acest moment lucrez in cadrul unei multinationale din domeniul tehnic, ceea ce a insemnat inca de la inceputul meu in aceasta companie ca voi avea noi provocari si schimbari de facut, atat la mine, cat si la modalitatea de gestionare a proceselor si informatiilor cu care intru in contact. De aproximativ 1 an sunt HR Adviser dedicat diviziei IT a acestei companii, ceea ce inseamna ca ritmul de reactie, de a aduna informatii si a gasi solutii este alert si dat de miscarea pietei IT, in continua crestere.

Raportandu-ma la perioada in care eram doar recruiter pentru agentia de recrutare in care am deprins tainele resurselor umane, ceea ce fac acum este total diferit si mult imbunatatit. Continuand cu recrutarea in IT, acum am posibilitatea  sa „am grija” de colegii mei, sa le fiu alaturi cand au nevoie de ajutor sau de indrumare, sa le facilitez drumul spre ceea ce vor sa obtina din punct de vedere profesional, de la ei si de la companie.

ANR: Ce tehnici de recrutare sunt folosite in cadrul companiei? Utilizati o strategie de recrutare unica la niveulul grupului sau va adaptati in functie de specificul local/national?

Maria Bocai: Bineinteles, exista procedurile standard pe care compania le urmeaza de 103 ani, de cand este in piata, dar este necesar si recomandat sa le adaptam specificului local.

ANR: Provii dintr-un background educational umanist, cu studii universitare in domeniul literelor. Ce te-a atras la domeniul resurselor umane si cum ai ajuns sa profesezi ca recrutor?

Maria Bocai: Consider ca tocmai studiile mele umaniste m-au ajutat foarte mult sa inteleg ce inseamna lucrul cu oamenii si sa ii pot diferentia unii de ceilalti. In plus, mereu am simtit o atractie deosebita venind dinspre lumea psihologiei, respectiv a consilierii. Fiecare dintre noi este unic si poate experimenta diverse laturi ale personalitatii sale complexe, in functie de situatia in care este pus si de tinta stabilita.

Am intrat in contact cu domeniul resurselor umane prin participarea la un curs de formare profesionala care, ulterior, mi-a deschis poarta catre acest domeniu in continua dezvoltare.

ANR: Pe ce criterii faci selectia candidatilor? Te bazezi pe observarea lor directa in cadrul interviurilor sau apelezi la metode de tip teste cognitive sau centre de evaluare?

Maria Bocai: In acest moment, in procesul nostru de recrutare dorim ca selectia sa surprinda si aspecte ale personalitatii candidatului pe care il avem in fata. Bineinteles, inainte de a lua decizia finala prin care devine colegul nostru, candidatul este supus si unui test tehnic, validat de specialistii nostri din cadrul diviziei.

ANR: Ce sugestii ai pentru tinerii care se afla la inceput de cariera si se prezinta pentru prima oara la un interviu de recrutare?

Maria Bocai: Intrucat orice start este foarte important, indiferent daca au mai incercat sau nu sa se angajeze, ii sfatuiesc pe cei aflati la inceputul carierei sa aleaga bine ofertele la care aplica, sa studieze bine inainte de a alege o companie sau un job; si cel mai important, sa aleaga bine harta care sa-i ghideze in drumul lor prin viata. Mult succes!