PRO MANAGEMENT  in parteneriat cu PECB Europe va  invita sa participatI  la cursul autorizat DPO Ofiter Protectie Date cu Caracter Personal în conformitate cu Regulamentul General de Protectie a Datelor cu caracter personal  GDPR.

Perioada de organizare: 16.04.2018 – 20.04.2018

Pret promotional : 1.100 Euro/pers. + TVA.

Ce include pretul?

Suport de training autorizat PECB Europe ( in limba engleza), masa de pranz, coffee breaks, examenul final, certificat PECB recunoscut international (doar daca examenul este promovat), diploma internationala PECB ce atesta participarea la curs. 

Discount de volum:

            2 – 4 participanti – 1.050 Euro/pers. + TVA;

            ≥ 5 participanti – 1.000 Euro/pers. + TVA.

Primesti GRATUIT Asistenta si Consultanta pentru implementarea proiectului de implemetare a GDPR, dupa finalizarea cursului, timp de 60 de zile. Asistenta va fi oferita online, de D-na Manuela Tunca – Trainer Autorizat PECB Europe.

Citește mai departe

Recrutarea și retenția sunt printre problemele cele mai provocatoare cu care se confruntă organizațiile din întreaga lume. Personalul de supraveghere, manageri și oameni de resurse umane din cadrul organizațiilor caută întotdeauna soluții la provocările de recrutare și de reținere a angajaților lor. Cifra de afaceri, rata ridicată a locurilor de muncă și instruirea redusă a personalului sunt costisitoare pentru organizații, dar importante; aceste condiții au rezultate dăunătoare pentru persoanele care primesc servicii de asistență din partea angajaților organizației (Larson, Hewitt, & Lakin, 2004). Este imperativ să găsim și să utilizăm soluții eficiente la aceste provocări ale forței de muncă.

Acest workshop este conceput cu instrumente și tehnici de recrutare și de reținere eficiente, pe care organizațiile le pot utiliza pentru a evalua și a aborda provocările forței de muncă cu care se confruntă.

Citește mai departe

Discuța despre employer branding s-a mutat de la a face mai mult la CINE suntem și CUM facem acest lucru diferit. Pe 28 și 29 martie te așteptam la The Enviable Workplace – Un Loc de muncă de invidiat. Evenimentul are loc la Teatrul Elisabeta și este un dublu masterclass. Îi vei avea ca facilitatori pe Jorgen Sundberg și Andy Partridge, co-fondatori Link Humans.

Obiectivul este să înțelegem cum s-a schimbat lumea muncii și unde putem crea avantajul competitiv. Subiectele discutate sunt cultura organzațională, motivarea și implicarea angajatilor, și căutăm să răspundem întrebării cum creăm ambasadorilor de brand de angajator?

Primul masterclass este Engaging Millenials – facilitat de Andy Partridge și acoperă atât partea strategică de identificare, construire și comunicare a brandului de angajator cât și partea practică de utilizare a canalelor sociale potrivite pentru a atrage și păstra talentele în organizație.

Ziua a doua este dedicata subiectuui Employer Branding – masterclass susținut de Jorgen Sundberg, unde accentul va fi pus pe crearea EVP (Employer Value Proposition) și comunicării eficiente prin crearea de conținut.

Evenimentul este organizat de Learning Network în parteneriat cu OGI EUROPE. Biletele pot fi achizitionate pe www.learningnetwork.ro/employerbranding, iar folosind codul nostru promotional ai o reducere de 50 de Euro de la pretul de listă al biletelor: ANR50.

Un articol realizat de PROMANAGEMENT TRAINING CENTER

Acest articol prezinta 12 pasi de urmat, asa incat  organizatiile din care facem parte sa se poata alinia cu cerintele noului Regulament de Protectie a Datelor Personale (GDPR), care intra in vigoare la 25 mai 2018.

Multe dintre conceptele si principiile existente in Actul de Protectie a Datelor (DPA) in vigoare la acest moment, cu privire la protectia datelor, raman neschimbate, asa ca daca organizatia dumneavoastra urmareste in totalitate conformitatea cu aceasta lege, atunci abordarea pe care trebuie sa o urmati cand GDPR va intra in vigoare (25 mai 2018), va fi aceea prin care, conformitatea cu acest regulament se va face pornind de la legislatia existenta de pana la acel moment.

Este foarte important sa planificati cu atentie modul in care veti aborda alinierea la noul regulament si sa obtineti implicarea si aprobarea persoanelor “cheie” din organizatia dumneavoastra.

Va trebui, de exemplu, sa implementati noi proceduri care sa aiba in vedere transparenta si drepturile indivizilor a caror date personale sunt prelucrate. In organizatiile mari, implementarea noilor proceduri ar putea costa destul de mult, datorita implicatiilor in activitatile de HR, IT, comunicare, etc.

GDPR pune accent foarte mare pe documentatia pe care prelucratorii de date sunt obligati sa o pastreze pentru a-si demonstra caracterul responsabil si implicarea. Conformitatea in legatura cu toate ariile expuse in acest document vor obliga organizatiile sa isi revizuiasca abordarea in legatura cu guvernarea si cum este privita protectia datelor. Unul din aspecte priveste modul in care contractele si alte documente legale trebuie revizuite in ceea ce priveste distribuirea datelor catre alte organizatii.

Citește mai departe

BusinessMark anunță organizarea conferinței HR Steps Timișoara, ce va avea loc pe 9 martie 2018, la Hotel Timișoara, Timișoara. Specialiștii români și străini își concentrează atenția asupra obiectivelor strategice ale departamentului de HR în dezvoltarea regională, dar și pe atribuțiile interne ale acestuia care ajută la îndeplinirea scopurilor strategice ale companiei.

Principalele subiecte abordate în cadrul evenimentului sunt: Rolul Resurselor Umane la nivel de sustenabilitate, dezvoltare și profitabilitate a business-urilor, rolul strategic al resurselor umane, cerere vs. ofertă la nivel de forță de muncă și măsurile strategice ce pot fi luate pentru sustenabilitatea business-urilor, recrutarea tinerilor și gestionarea corectă a așteptărilor acestora, retenție, comp & ben, salarizare, condiții flexibile de muncă; armonizarea ingredientelor: concurență, viteză, schimbare; importanța culturii organizaționale pentru echipe și procese eficiente pe termen lung; practici de management și leadership adaptate noilor modele de business; avantajele strategiilor de tip employer branding: a strategy with benefits; practici de management & leadership; secretele gestionării echipelor multigeneraționale; identificarea talentelor și instruirea viitorilor manageri.

Citește mai departe

Asociatia Nationala a Recrutorilor (A.N.R.) lanseaza pentru prima data in Romania serviciul “Rent a Recruiter”.

Dupa multe discutii cu o parte dintre membrii Asociatiei Nationala a Recrutorilor dar si cu o parte dintre antreprenorii care isi doreau tipul de colaborarea “pe proiect” cu un recrutor, care pe toata perioada de desfasurare a proiectul sau intr-o anumita etapa sa poata lucra lucra direct in interiorul companiei am lansat si construit serviciul “Rent a Recruiter”.

Asociatia Nationala a Recrutorilor a dezvoltat si inca dezvolta o retea vasta de specialisti in domeniul recrutarii si selectiei de resurse umane.

Beneficiile Rent a Recruiter pentru COMPANII

• – posibilitatea de a urmari procesul de recrutare si implicarea recrutorului in proiect. Recrutorul va lucra direct in sediul Companiei pe toata durata contractului;

• – relaxare. Departamentului de HR de a se concentra asupra activitatilor de baza;

• – flexibilitate juridica. Recrutorul este angajat printr-un contract de prestari servicii pe o perioada limitata. Nu este nevoie sa existe o angajare;

• – costuri mai mici comparativ cu angajarea unei companii de recrutare;

• – profesionalism. Compania poate contracta un recrutor cu o expertiza in recrutare pe domeniul in care are campania de recrutare deschisa. Domenii de expertiza: Constructii, IT, farmaceutic, Petrol si gaze, Finante;

• – seriozitate. Interviurile realizate de un specialist in recrutare cresc increderea candidatului in compania unde a sustinut interviul;

• – extindere nationala. A.N.R. are colaboratori in mai multe zone din Romania;

Beneficiile Rent a Recruiter pentru RECRUTORI

• – Obtinerea de contracte de recrutare facandu-se fara costuri. Publicitatea si contractarea serviciilor realizandu-se de catre A.N.R.;

• – Costuri reduse cu Administrarea. Nu este nevoie sa aveti un birou inchiriat. Activitatea se va desfasura 100 la sediul Companiei;

• – Posibilitatea de alege ofertele primite in functie de aria de expertiza;

Citește mai departe

Dragi colegi recrutori,

Pentru ca sunt multi care si-au dorit sa cunoasca in prima etapa A.N.R. si apoi sa devina Membru Titular in singura Asociatie profesionala in domeniul recrutarii si selectiei din Romania am construit un nou tip de membru si anume Membru Aderent. Calitatea de membru aderent se dobandeste la cerere (marius@recrutori.com) in baza CV-ului si nu implica un cost.

Citeste mai multe despre cum poti deveni membru Aderent A.N.R. AICI!

Care sunt avantajele membrului Aderent:

– Studii realizate de ANR

– Newsletter

– Publicarea si anuntarea in newsletter ca membru nou;

– Participarea la Gala anuala a premiilor ANR – 28 Noiembrie 2018

– Posibilitatea de a publica articole in sectiunea de news a site-ului ANR (maxim 1 articol la 1 luna)

Citește mai departe

DISCOUNT DE 20% PENTRU MEMBRII A.N.R.!

De cate ori nu am/ati intalnit candidati pe care i-am/i-ati considerat prea pregatiti pentru a fi chemati la interviu?

In urma multor interviuri cu persoane aflate in cautarea unei oportunitati de cariera am descoperit candidati care in ciuda faptului ca veneau cu o experienta exceptionala, cu un bagaj de cunostinte foarte solid sau un potential urias, erau persoane extrem de modeste si ancorate in realitate. Niciodata nu am evitat sa chem la interviu persoane care au aplicat la un job pe motiv ca sunt mult prea pregatite pentru jobul la care au aplicat.

Am intalnit candidati care si-au modificat CV-urile pentru a nu parea “prea calificati” cand aplica la un job.

Cred cu tarie ca ar trebui sa respectam mult mai mult “dorinta” celui care face primul pas inainte de a ne gandi ca acea persoana “poate mai mult” sau ca “nu o sa accepte propunerea noastra”.

Respingerea candidatilor la interviu pe motiv de “prea bine pregatiti” se afla in TOP 3 motive de respingere a candidatilor la interviuri.

Intr-adevar pot fi si unele situatii in care persoanele “prea bine pregatite” pot crea unele probleme in companii (exemplu: persoane introduse in echipe care accepta cu greu un anumit gen de oameni sau persoane care vin cu anumite “arogante”, persoane care epateaza, persoane greu de controlat). In opinia mea cred ca nu persoanele “prea bine pregatite” sunt vinovate pentru situatia in care ajung ci doar persoanele care accepta ca dupa interviu sa le angajeze in ciuda faptului ca sunt constiente de un evident viitor conflict. De aceea pentru a avea o recrutare eficienta este foarte important sa cunoastem nu numai “filtrele” pe care dorim sa le aplicam candidatilor ci si foarte multe detalii despre locul unde va fi integrata persoana recrutata, iar daca persoana recrutata este din categoria “prea bine pregatita” cu atat mai mult trebuie sa cunoastem toate detaliile. De aceea ma face sa cred ca multi dintre cei care recruteaza evita candidatii “prea bine pregatiti” pentru ca nu doresc un risc crescut in perioada de integrare in companie.