Experiența de recruiter

 

Un articol de Marian DUMITRU

Social Media Trainer & Consultant Blogger – Pipera, Bucuresti, Romania

 

Experiența de recruiter e una interesantă, mai ales prin perspectiva persoanelor cu care interacționezi. Este mai mult ca necesar să știi să comunici clar și concis. Este important să ai dezvoltată capacitatea de a oferi feedback. Și mai mult decât orice să fii capabil să păstrezi confidențialitatea informațiilor. Aș spune eu trei lucruri de bun simț.

Strategia de resurse umane se adopta astfel incat sa realizeze armonizarea dintre individ, post, organizatie si mediu, prin intermediul a sapte politici principale:

 

  1. – politica de asigurare a personalului necesar prin angajare,

  2. – politica de management al performantei,

  3. – externalizare resurse umane,

  4. – politica de dezvoltare a angajatilor,

  5. – politica de recompensare – motivare,

  6. – politica de schimbare organizationala,

  7. – consultanta resurse umane.

Resursele umane constituie principala resursă actuală şi de perspectivă a organizaţiei, cea care îi determină hotărâtor potenţialul de acţiune. HR este acronimul pentru Resurse Umane (Human Resources) şi se referă atât la domeniul Resurselor Umane cât şi la angajatul care lucrează în acest domeniu, HR-ul. HRii ar trebui în primul rând să înţeleagă foarte bine domeniul şi piaţa în care activează. Ar trebui să fie competenţi şi calificaţi. În realitate însă, e suficient să vorbeşti fluent o limbă străină ca să ajungi să recrutezi personal într-o multinaţională. Finalitatea activitatii managementului de resurse umane consta in primul rand in „a face angajatii asa cum isi doreste organizatia dar si a face organizatia asa cum isi doresc angajatii, astfel incat organizatia sa isi atinge obiectivele”. Dacă ai dorinţă, pasul următor ar fi ivirea unei oportunităţi şi cum norocul nu vine decât dacă îl ajuţi, poţi să urmăreşti site-urile de joburi care trimit alerte zilnice cu noi joburi sau să apelezi la o agenţie de recrutare la care să îţi depui CV-ul, urmând ca ei să îţi găsească jobul dorit.

Astept raspunsurile voastre:

  1. Care este rolul HR-ului într-o firmă?

  2. Cum devii un HR bun de angajat?

  3. Cum ajungi HR?

  4. Cine este HR și cu ce se ocupă el?