Discriminare si umilinta impusa prin politica de confidentialitate a unei firme (Tocatorul uman de hartii)

Potrivit HotNews.ro, instanţa a hotărât ca tânăra să fie reangajată pe acelaşi post. Şefii ei au decis însă altceva şi, pentru că nu puteau contrazice hotărârea judecătorească, au reangajat-o pe fată ca tocător uman de hârtii.

Cu alte cuvinte, tânăra trebuia ca, opt ore pe zi, să rupă documentele companiei şi nu numai în bucăţele atât de mici încât să fie indescifrabile.

Opt ore pe zi, minut de minut, saptamani intregi – o tanara a rupt cu mainile hartii ca sarcina de serviciu, dupa ce a contestat in instanta propria demitere. A fost data afara dintr-o multinationala in care lucra ca secretara. Instanta i-a dat dreptate si l-a obligat pe angajator sa o reprimeasca la munca. Sub protectia anonimatului, tanara ne-a povestit cum s-a intors totul impotriva ei ca un bumerang, intr-un caz in care Consiliul pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a constatat ca a fost discriminata si hartuita la locul de munca.

Roger Coat, administratorul companiei Assystem Romania, sustine ca a contestat in instanta decizia CNCD si ca distrugerea manuala a documentelor este o munca obisnuita pentru angajatii din firma, impusa de politica de confidentialitate convenita cu clientii. “Distrugerea documentelor se face intotdeauna manual in situatia inscrisurilor care, din cauza dimensiunilor, nu pot fi distruse mecanic, pentru a ne asigura ca nu exista documente care sunt aruncate la gunoi fara sa fi fost inainte distruse”, spune Roger Coat. Vezi in reportajul de mai jos pozitia pe larg a tuturor celor implicati.

Mai multe detalii gasiti la adresa: http://www.hotnews.ro/stiri-esential-16603947-tocatorul-uman-hartii.htm