IMPRESII POST EVENIMENT “BUNE PRACTICI IN HR” – 20 MAI 2015

Conferinta "Bune Practici in HR" din mai 2015 a adus in atentia participantilor un subiect de interes atat pentru recrutori, cat si pentru generalistii HR, consultantii si managerii departamentelor de resurse umane: instrumente de evaluare HR si aplicatii software specifice domeniului. 

Prima invitata, Madalina Balan, Managing Partner in cadrul HART Consulting, a pus accentul pe cateva zone-cheie cu care ne confruntam tot mai des in mediul privat: identificarea angajatilor "high potentials", greselile companiilor atunci fac promovari din interior, definirea si intelegerea potentialului de lider, modalitati de identificare a angajatilor cu potential inalt. In conditiile in care 20% din cei cu performante ridicate au potential de leadership, este evident ca performanta anterioara pe un anumit rol nu este suficienta pentru a concluziona ca persoana respectiva va performa la fel de bine ca lider si ca va fi, asadar, un bun lider. Invitata a subliniat faptul ca rata de esec pentru angajatii promovati de catre companii este de aproape 50%, ceea ce inseamna ca sunt o serie de greseli facute de organizatii in procesul de evaluare si ulterior promovare. Dintre acestea: luarea in calcul a potentialului de leadership pe baza rezultatelor anterioare; inexistenta unor instrumente de evaluare obiective, predictive; eforturile necoerente de instruire a unor angajati care nu isi doresc sa fie promovati, preferand sa devina foarte buni experti pe anumite arii. Companiile pot apela la o serie de instrumente psihologice pentru a face o mai buna si corecta evaluare a angajatilor, pentru a-i identifica pe cei cu potential si perspective de a deveni buni lideri. 

Razvan Iacobescu, Senior Web Developer in cadrul APT Resources, a prezentat solutiile de HR oferite de catre companie, cu detalii despre functionalitatile fiecarui modul, ce vin in intampinarea problemelor intalnite de companii pe partea de HR si sisteme informatice. Prezentarea invitatului a pornit de la concluzia unei cercetari, conform careia 28% din timpul petrecut la birou este dedicat email-urilor. De aici necesitatea introducerii unor aplicatii software ce ar diminua cu mult timpul petrecut de catre specialistii HR in diverse activitati, astfel incat ei sa se poata concentra pe altele.