NUMĂRUL LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN MEDIUL ONLINE,
Marius Panuta, presedinte al Asociatiei Nationale a Recrutorilor, este pasionat de domeniul HR si implicat in evenimente si proiecte ce contribuie la sustinerea si dezvoltarea recrutorilor din Romania, cat si la insertia tinerilor absolventi pe piata fortei de munca, facilitand interactiunea acestora cu reprezentantii companiilor si oferindu-le cosiliere si orientare in cariera.
Buzz!Camp: In conditiile in care piata de recrutare din Romaniaeste intr-un proces de continua schimbare, cum pot tinerii sa ramana conectati si informati la cerintele sale?
Marius Panuta, Presedinte ANR: Intr-adevar, piata muncii din Romania este intr-un proces de continua schimbare. Eu cred ca aceste schimbari sunt benefice dezvoltarii acestui domeniu care nu se bucura de o legislatie organizata. Oamenii trebuie sa inteleaga ca piata muncii coreleaza cu economia, daca aceasta este in crestere, oferta locurilor de munca creste, iar somajul scade. Legat de tineri, pentru ei exista destul de multe surse de informare cu privire la piata fortei de munca din Romania, aici ma refer la cum ar trebui sa se prezinte la un interviu, catre ce companii sa se indrepte, cat de serioase sunt acele companii. In prezent sunt publicate pe internet intrebarile care sunt adresate in cadrul interviurilor, ba chiar si remuneratiile oferite. De asemenea, tinerii absolventi ar trebui sa fie pregatiti sa se reorienteze profesional.
Buzz!Camp: Care sunt principalele surse si resurse de care se pot folosi tinerii atunci cand sunt in cautarea unui job?
Marius Panuta, Presedinte ANR: Inainte de inceperea cautarii ar trebui sa fie pregatiti pentru accesarea surselor pe care le pot gasi prin intermediul internetului si al cunostintelor lor. Aceasta pregatire presupunecrearea unui dosar de candidatura si stabilirea perspectivelor in ceea ce priveste viitorul loc de munca.
Sursele utilizate in Romania sunt urmatoarele:
I. Aplicatii online prin intermediul site-urile de job-uri si a retelelor sociale profesionale ( grupurile de Facebook / LinkedIn);
In prezent, multe dintre companii apeleaza la recrutarea candidatilor prin intermediul site-urilor de social media, de aceea este important sa fie prezenti in cadrul acestor retele, insa nu este suficient sa isi creeze doar un simplu cont, este necesar sa parcurga anumiti pasi, iar aici mentionez accesarea a cat mai multor grupuri de discutii din domeniul cautat, grupuri de cariera si locuri de munca, urmarirea companiilor si persoanele din interiorul lor, cautarea locurilor de munca intr-un mod profesional.
II. Targurile de Job-uri;
Inainte de a participa la un astfel de targ trebuie sa se informeze despre companiile prezente la standuri si sa incerce inainte de ziua evenimentului sa depuna CV-ul insotit de o scrisoare de intentie prin care sa solicite programarea unui interviu in cadrul targului.
III. Centrele de orientare si consiliere in cariera;
IV. Companiile de recrutare si selectie.
Buzz!Camp: Cat de relevanta este prezenta online a tinerilor in accesarea unui job?
Marius Panuta, Presedinte ANR: Prezenta online a tinerilor este importanta in gasirea unui job. Majoritatea companiilor incep procesul de recrutare prin lansarea unui anunt de angajare online. Tot mai multe companii cauta tineri prin intermediul retelelor sociale si al grupurilor de discutii. Nu este un lucru grav sa avem un cont pe retelele sociale (Facebook, Twitter, Google+), pe retelele profesionale (LinkedIn, Xing etc.) sau sa administram un blog, trebuie doar sa fim foarte atenti cand lansam comentarii si discutii pe acestea. Exista temerea unora ca sunt urmariti de angajatori sau de catre recrutori. Va comunic ca in prezent sunt companii care realizeaza aproape intreg procesul de recrutare online, de exemplu, research pe LinkedIn, Facebook, dupa care interviurile prin intermediul Skype.
Buzz!Camp: Ce pasi trebuie sa urmeze tinerii si cum isi pot construi un profil profesional adecvat? Ce rol ar putea sa joace Asociatia Recrutorilor din Romania in acest sens?
Marius Panuta, Presedinte ANR: Toti isi doresc un profil profesional cat mai atractiv, insa pentru tinerii absolventi care sunt la inceput de drum este dificil sa detina acest profil.
Cum pot acestia sa isi creeze profilul profesional ca fiind unul adecvat?
Cum ar putea sa isi inscrie profilul in cadrul retelelor sociale profesionale, de exemplu pe LinkedIn.com?
O sa incerc sa vorbesc despre aceasta parte, desi nu sunt un specialist in consiliere si orientare in cariera, o sa raspund la intrebare prin oferirea catorva aspecte pe care noi le urmarim cand recrutam tineri absolventi de Bologna 1 sau Bologna 2:
– este important sa verificam daca exista sau daca detin recomandari din partea profesorilor, acestia fiind prioritizati;
– de asemenea, este important ca, in cazul in care nu au experienta, sa fi participat, cel putin, la activitati de voluntariat;
– prezinta avantaj in obtinerea interviului participarea la workshop-uri si conferinte din domeniul studiat;
– participarea la concursuri sau cercuri stiintifice;
– obtinerea de burse de merit in anii de facultate;
– studierea intensa a unui domeniu, scrierea unei lucrari sau participarea alaturi de un profesor la elaborarea lucrarii.
Din pacate, multi tineri nu apeleaza la cele precizate mai sus in constructia unui profil profesional, din acest motiv pierd posibilitatea de a ajunge in fata unui recrutor.
Buzz!Camp: Care sunt principalele proiecte pe care le realizati si ce beneficii au asupra participantilor?
Marius Panuta, Presedinte ANR: In acest moment avem trei proiecte de maxima importanta:
I. Absolventii de azi specialistii de maine!
In conformitate cu statutul asociatiei noastre, care-si propune sa promoveze tinerele talente in economia romaneasca, noi, specialistii de HR ai Asociatiei Nationale a Recrutorilor, recomandam companiilor de prestigiu din Romania si strainatate absolventi de masterat, cu perspective deosebite de dezvoltare in cariera.
Asociatia Nationala a Recrutorilor isi propune sprijinirea insertiei tinerilor absolventi pe piata muncii din Romania prin:
– promovarea candidaturii tinerilor catre companiile care investesc in formarea propriilor specialisti prin angajarea si specializarea tinerilor absolventi de studii superioare de lunga durata;
– evaluarea potentialului si consilierea gratuita in cariera a tinerilor absolventi;
– accesul gratuit la sesiunile de networking si seminarele de cariera organizate de ANR pentru tinerii cu potential ridicat.
II. Impreuna mai puternici!
Asociatia Nationala a Recrutorilor isi propune sa contribuie la dezvoltarea profesionala a specialistilor din domeniul recrutarii de resurse umane. Unul dintre obiectivele principale ale ANR este sa sprijine dezvoltarea profesionala a specialistilor din acest domeniu.
III. Cum putem lucra separat si totusi impreuna
Proiectul se adreseaza, in special, persoanelor care doresc sa isi construiasca o cariera in domeniul HR prin forte proprii.
Buzz!Camp: Ce obiective v-ati propus pentru anul 2013 si cum vedeti implicarea voastra pe piata de recrutare din Romania?
Marius Panuta, Presedinte ANR: Obiectivele ANR sunt foarte clare, acestea fiind stabilite inca de la infiintare:
– sprijinirea insertiei tinerilor pe piata fortei de munca;
– interactiunea cu cei mai importanti recrutori de forta de munca din Romania;
– dezvoltarea de parteneriate intre firmele de recrutare de forta de munca din Romania;
– crearea de noi sisteme de recrutare a fortei de munca;
– crearea unei baze de date a recrutorilor de forta de munca de top din Romania;
– premierea recrutorilor de forta de munca de top;
– organizarea de intalniri lunare intre recrutorii de forta de munca.
Implica-te!