Târgul de Cariere București
Asociatia Nationala a Recrutorilor in calitate de Partener Media va invita la Târgul de Cariere București 2013.
22 Noiembrie – 23 Noiembrie, intre orele 11:00 – 19:00, la World Trade Center.
Job-uri, workshop-uri, seminarii. Pregătește-ți CV-ul, cea mai mare rețea de târguri de cariere din țară ajunge pentru prima dată în București!
Vei descoperi cele mai bune oferte de angajare în numeroase domenii.
PARTICIPĂ GRATUIT la traininguri și seminarii pe tema găsirii vocației și a progresului rapid în carieră, dar și sesiuni de consultanță unu-la-unu în carieră și întâlniri cu invitați supriză, în cadrul Atelierului de Cariere.Calendar și detalii pentru înscriere pe www.atelieruldecariere.ro
Citește mai departe
Care sunt drepturile lucratorilor temporari in comparatie cu drepturile lucratorilor angajati direct de companie
Specialistii Eures ne arata care sunt drepturile lucratorilor temporari in comparatie cu drepturile lucratorilor angajati direct de companie.
Lucrătorii temporari se bucură de acelaşi drepturi ca şi lucrătorii direct angajaţi de întreprindere
Patru milioane de lucrători temporari din întreaga Europă se bucură de aceleaşi drepturi şi protecţie ca şi colegii lor direct angajaţi de întreprindere. Un film* nou prezintă spectatorilor principalele avantaje ale Directivei Uniunii Europene privind munca prin agent de muncă temporară**.
Directiva a intrat în vigoare în decembrie 2011 şi oferă o mai mare flexibilitate întreprinderilor care angajează lucrători temporari. Având la bază principiul nediscriminării, directiva stabileşte normele minime privind condiţiile de lucru pentru lucrătorii temporari, aplicabile în orice stat membru al UE. Totuşi, prezenta directivă a UE stabileşte numai standardele minime, astfel pot exista condiţii diferite de la o ţară la alta, de exemplu ca urmare a acordurilor colective.
Citește mai departe
Cum a fost la HR Summit Iași
La sfârșitul săptămânii trecute a avut loc cea mai important eveniment regional orientat către sfera resurselor umane din zona de est a Moldovei: HR Summit- ExpoConferința de Resurse Umane.
După o prima editie desfășurată în această primăvară în Cluj care a reunit 24 de speakeri și peste 140 specialiști din industria de resurse umane din întreaga țară, HR Summit Iași a venit ca o continuare firească pentru managerii și specialiștii HR din România.
Citește mai departe
7 pași pentru a învăţa noi căi de apărare în faţa agresorilor (fizici sau emoţionali)
Un articol de Lucia Popescu – mai-bine.ro
Acest articol este desprece poate face fiecare dintre noi într-o situaţie în care este agresat. Acest articol nu este despre apatia şi lipsa de reacţie a locuitorilor marilor oraşe şi nici despre obiceiurile şi cultura românească deşi va face referire la acestea, nu este despre efectul de obsevator (by-stander effect) şi difuzia responsabilităţii în mijlocul mulţimii deşi le va aduce în discuţie. Acest articol nu este despre a explica din dorinţa de a scuza/acuza ci este despre a găsi soluţii şi resurse pentru fiecare dintre noi.
Acest articol este despre puterea pe care o are fiecare dintre noi de a se auto-educa pentru propria protecţie împotriva agresiunilor, de orice natură ar fi ele.
1. Cum s-a putut întâmpla? ne întrebăm mulţi.
Cum s-a putut întâmpla ca atâţia oameni pe lângă care au trecut în plină zi să nu reacţioneze? Foarte pe scurt, putem identifica cel puţin 3 răspunsuri – unul se referă în primul rând la nevoia de a ne apăra propria piele care ne aduce în conştient frica de a nu păţi la fel dacă intervenim (vânzătorii din magazine cunosc foarte bine acest răspuns pe care îl au când sunt spectatorii furturilor petrecute sub ochii lor și nu comunică nimic victimei). Al 2-lea este răspunsul care se referă la ‘efectul de observator’ (by-stander effect) sau ‘difuzia de responsabilitate’, fenomen psiho-social denumit astfel şi studiat de specialişti după ce în 1964 au fost şocaţi de uciderea unei tinere de 29 de ani în New York în timp ce oamenii din jur care ar fi putut să audă/vadă nu au reacţionat, în căutarea unei explicaţii care să completeze populara afirmaţie cum că locuitorii marilor oraşe nu mai reacţionează, sunt apatici şi înstrăinaţi. Citește mai departe
Limbajul nonverbal și importanța sa intr-un interviu
Specilistii de la EURES ne invata cum sa… utilizam cât mai bine comunicarea nonverbală într-un interviu.
Poate că sunteţi neliniştit înaintea interviurilor şi vă faceţi probleme cu privire la ce anume ar trebui să spuneţi (în special dacă vorbiţi şi o limbă străină). În acest articol, EURES vă sugerează să vă preocupaţi un pic mai puţin de ceea ce rostiţi şi un pic mai mult de ceea ce transmiteţi prin limbajul corpului!
1. Vizionaţi un film cu dumneavoastră. „Cel mai bun lucru pe care îl puteţi face este să simulaţi un interviu împreună cu un prieten(sau cu un profesor, o rudă, un vecin) şi să filmaţi totul”, recomandă Christian Püttjer pe monster.be, „Veţi vedea imediat, cu proprii ochi, ce obiceiuri aveţi atunci când sunteţi stresat sau neliniştit”.
Reguli de aur pentru marea zi…
2. Strângerea fermă de mână. Potrivit ziarului The Guardian, candidaţii – în special femeile – cu o strângere fermă de mână au şanse mai mari de a li se oferi un loc de muncă, în comparaţie cu cei a căror strângere de mână este mai puţin fermă. Atenţie totuşi, să nu îi striviţi mâna celui care vă intervievează!
Citește mai departe
Invitatie la Bursa locurilor de munca, vineri, 18 octombrie 2013
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Dambovita invita agentii economici vineri, 18 octombrie 2013 sa fie prezenti la Bursa locurilor de munca.
Anuntarea participarii in calitate de companie angajatoare se face la adresa de e-mail : ajofm@db.anofm.ro. Participarea companiilor angajatoare la standuri este GRATUITA.
Asociatia Nationala a Recrutorilor sprijina aceasta initiativa. Pentru mai multe informatii va putem sta si noi la dispozitie: contact@recrutori.com
Consiliul Judetean Dambovita, in parteneriat cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Dambovita, organizeaza, vineri, 18 octombrie 2013, Bursa Locurilor de Munca.
Agentii economici interesati, sunt rugati sa comunice locurile de munca vacante direct la sediul AJOFM Dambovita din str. T. Vladimirescu nr. 1A sau pe adresa de e-mail : ajofm@db.anofm.ro sau le pot prezenta chiar la Bursa locurilor de munca.
Citește mai departe
Cum să vă prezentaţi aptitudinile personale şi sociale în CV
Comunicarea, soluţionarea problemelor, raţionamentul, profesionalismul, aptitudinile de lider, flexibilitatea, lucrul în echipă…– sunt doar câteva dintre „aptitudinile personale şi sociale” deosebit de apreciate de către angajatori. „Fără a demonstra aceste calităţi, este puţin probabil că veţi obţine locul de muncă pe care îl doriţi”, explică Louise Bushill, director EURES în Regatul Unit. Pentru primii paşi pe drumul către un loc de muncă în Europa, EURES vă oferă câteva sfaturi practice pentru a vă prezenta în mod adecvat aptitudinile personale şi sociale!
– În primul rând, gândiţi-vă la dovezile privind aptitudinile personale şi sociale din educaţia şi formarea dumneavoastră. De exemplu, aţi susţinut vreodată prezentări în faţa unui public în cadrul studiilor dumneavoastră? Aţi fost nevoit să faceţi cercetări sau să scrieţi lucrări în termene foarte scurte? Analizaţi ce aptitudini v-aţi dezvoltat cel mai mult prin formarea şi studiile dumneavoastră şi subliniaţi-le în CV-ul dumneavoastră.
– Ce aţi putea spune despre hobby-urile şi interesele dumneavoastră? În loc să scrieţi simplu „alergare”, ar trebui să subliniaţi aptitudinile personale şi sociale pe care le dobândiţi prin acest hobby: „Sunt un membru activ al unui club de alergare şi am contribuit la organizarea evenimentului nostru anual de alergare”. Cu cât prezentaţi mai multe detalii specifice, cu atât mai bine – dacă nu au un alt efect, detaliile vor spori în orice caz interesul cititorului şi vor oferi, de asemenea, dovezi concrete cu privire la aptitudinile dumneavoastră personale şi sociale, fără să îl lase pe angajator să ghicească ce aptitudini aţi fi putut dobândi.
Citește mai departe
Specialistii in recrutare de la Eures ne invata cum sa utilizam Facebook in mod inteligent atunci cand ne cautam un loc de munca
Datorită dezvoltării platformelor de socializare, este mai uşor ca oricând pentru un angajator să vă caute online. Facebook este o aplicaţie menită să funcţioneze ca o platformă de socializare, însă trebuie să aveţi întotdeauna grijă, deoarece angajatorii ar putea să vă vizualizeze profilul pentru a vă verifica CV-ul sau pentru a obţine o imagine „fidelă” a personalităţii şi comportamentului dumneavoastră. Iată câteva lucruri pe care să le luaţi în considerare atunci când aveţi un profil pe Facebook.
• Sunt informaţiile din profilul dumneavoastră pe Facebook 100 % corecte? Evitaţi includerea oricăror informaţii care par să contrazică informaţiile din CV. În special, asiguraţi-vă că toate datele referitoare la şcolile şi universităţile la care aţi studiat sunt menţionate corect – orice informaţii care ar putea induce în eroare l-ar putea face pe angajator să creadă (pe nedrept) că minţiţi.
Citește mai departe
Peste 120 de specialiști din peste 30 de companii naționale și internaționale se vor întalni la HR Summit Iași, într-o săptămnă !
Managerii și specialiștii de HR din peste 10 orașe vor participa pe 17 octombrie la HR Summit- cel mai important eveniment regional dedicat industriei de Resurse Umane.
Se vor pune în discuție subiecte precum succesiune în management, motivarea angajaților, employee engagement, employment background screening, gestionarea riscurilor și se vor dezbate cele mai noi tendințe din HR, apoi se vor aprofunda aceste noțiuni, iar participanții vor avea ocazia să pună în aplicare tot ce au aflat în prima parte a zilei în cadrul celor sașe workshop-uri tematice.
Citește mai departe
Touching people’s lives
Un articol de Loredana Vladareanu – Career & Executive & Life Coach, Trainer, Psiholog, HR Senior Consultant
Totul a inceput simplu. Extrem de simplu. A inceput firesc, cu intrebarea: „Si eu ca ma fac cand voi fi mare?” … dar nu spusa la 5 sau 10 sau 20 de ani, ci cu mult mai tarziu, dupa o cariera construita pas cu pas, cu daruire, atentie si efort. Cariera cu multe reusite, dar parca traita doar partial.
Cand Mara (fiica mea) a aparut in viata mea, am inteles ce inseamna o traire completa. Si mi-am dorit-o si in alte roluri ale mele. Si atunci a aparut firesc intrebarea aceea. Pentru ca stiam ca mai este loc de ceva. Imi placea ce faceam, dar erau bariere. Ca asa este firesc atunci cand sunt proceduri, regulamente, strategii. Si nu am nimic impotriva lor, din contra. Stiu ca sunt necesare. Dar mai stiu si ca … poti alege. Cand incepi sa intelegi ca locul tau nu este acolo, da, poti alege. De fapt, corect ar fi sa spun ca trebuie sa iti asumi aceasta alegere.
Citește mai departe
Implica-te!