Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

Editia de "Bune Practici in HR" din ianuarie 2016 continua sirul lung de conferinte organizate sub forma de mese rotunde lunare de catre gazdele noastre: Marius Panuta (Presedintele Asociatiei Nationale a Recrutorilor) si Gabriel Chicioreanu (Presedintele Asociatiei 4Career). Din noiembrie 2013 si pana in prezent, participand la majoritatea evenimentelor marca "Bune Practici", remarc o constanta in organizarea conferintei, din multe puncte de vedere: calitatea invitatilor, profesionalismul in organizare, atentia la detalii, inovatia, dorinta de a aduce elemente noi de fiecare data, tematici de interes pentru specialistii in HR si nu numai, promovarea networking-ului de calitate. 

Daca sunteti pentru prima data prezenti, veti fi surprinsi de impresia pe care o veti avea la final si anume aceea de familiaritate, mediul creat fiind propice discutiilor intre persoane necunoscute sau abia cunoscute, cu experiente profesionale diferite. Un beneficiu al participarii este ca, dupa un astfel de eveniment, vi se clarifica unele din intrebarile sau curiozitatile pe care le aveati despre domeniul HR, daca sunteti proaspat absolventi si cautati un job in domeniu. Mai mult decat atat, cei cu experienta pot afla raspunsuri la intrebarile care ii framanta, plecand mai "luminati" in legatura cu ceea ce vor sa faca in viitor. Nu sunt sesiuni de consiliere profesionala – nici nu este acesta scopul organizatorilor-, cat sesiuni care contribuie la interactiunea intre specialistii in domeniu, specialistii in HR si cei din alte domenii, tineri antreprenori sau antreprenori cu experienta, deopotriva angajatori si angajati. Pornind de la aceste interactiuni, prezentari facute de catre speakeri in fata audientei, nu doar ca iti continui "aventura" in HR mai imbogatit, mai edificat in anumite privinte, dar iti si dezvolti reteaua de contacte de calitate prin networking-ul practicat, recomandat si incurajat de catre gazdele noastre. 

Citește mai departe

A 21-a editie Business Days va avea loc la Willbrook Platinum in perioada 8-9 decembrie si va reuni in jur de 1.200 de oameni de afaceri din tara si strainatate care vor putea participa la 50 de manifestari:

– 4 conferinte;

– 4 masterclass-uri (accesul este posibil doar celor care au tichete PREMIUM si VIP);

– 16 workshopuri cu teme special alese pe baza cercetarii de piata efectuata in luna octombrie si inceputul lunii noiembrie pe un esantion reprezentativ de factori de decizie din mediul de business din partea de sud a tarii;

– 4 sesiuni speciale dedicate managementului resurselor umane;

– 4 sesiuni speciale dedicate analizelor trendurilor si tendintelor din antreprenoriat, resurse umane, comunicare, marketing, online, management, leadership;

Citește mai departe

Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

Evenimentul de "Bune Practici in HR" din luna octombrie 2015 a adus in prim-plan doua subiecte de interes atat pentru psihologii organizationali, cat si pentru specialistii in HR in general: medierea in HR si mobbing-ul. Invitate au fost doua persoane cu experienta bogata in aceasta problematica si care s-au completat intr-un mod armonios in prezentarea facuta in fata noastra, a invitatilor: Ioana Marin (directorul programului de management al conflictului in cadrul Asociatiei "Dreptate pentru Romania", vicepresedinte si membru fondator al Asociatiei Profesionale a Mediatorilor din Romania, avocat si mediator acreditat) si Flori Andronache (psihoterapeut si consultant anti-mobbing, expert la Bellanina Medical Center). 

Legat de tema medierii la locul de munca, au fost abordate aspecte precum: reglementarea profesiei de mediator, exemple de probleme / dispute ce pot fi incadrate la categoria de probleme specifice jobului, care necesita mediere, costul si repercusiunile conflictelor la locul de munca. Au fost subliniate avantajele medierii, care sunt foarte mari, pentru ca e o metoda ce asigura confidentialitate, impartialitate, solutii de tip win-win, flexibilitate, timp scurt de solutionare, precum si libera exprimare a partilor. Care este rolul HR-ului in situatiile conflictuale aparute la munca?

Citește mai departe

Conferință „Welcome to the bright side”

Să te faci plăcut oamenilor nu este un moft de arătat pe Facebook. Dorința ta poate să te ajute să obții job-ul mult visat sau să te mobilizeze și mai mult la actualul loc de muncă. Orice este mai simplu când cei din jurul tău te plac! Participa pe 5 noiembrie la #buzzcampevent14 și află cum a reușit Marian Istoc – Service Delivery Lead la Accenture să întoarcă situațiile dificile în favoarea lui! Asigură-ți locul la conferință aici – www.buzzcamp.ro/event/bucuresti

Unde?Institutul Național de Statistică, Bulevardul Libertății, nr.16.

Când? 5 noiembrie, începând cu orele 9:30

Cum? Intrarea e GRATUITĂ, locurile LIMITATE. Aici vezi agenda și aici te înscrii la eveniment!

Highlights

Speaker – Marian Istoc – Service Delivery Lead, Accenture

Citește mai departe

“MEDIEREA IN HR!”

AFTERWORK EVENTS

– BUCURESTI, 21 OCTOMBRIE 2015 –

Subiecte abordate:

• Tipuri de dispute în relațiile de muncă și modalități de intervenție pentru soluționarea acestor dispute, cu accent pe mediere ca modalitate consensuală, confidențială, bazată pe interesele părților în dispută, cu rezultat multumitor pentru toate părțile implicate.

• Sisteme de solutionare prin mediere a disputelor în relațiile de muncă implementate de HR în companii și organizații și beneficiile practice ale acestora.

• Mobbing-ul – forme de abuz emoţional, realitate socială veche, dar  puțin discutat și avut în vedere chiar și de autoritățile statului menite să sancționeze pe cei care permit exercitarea unei asemenea traume.

Speakeri

IOANA MARIN                                                                                       FLORI ANDRONACHE

Director of Conflict Management                                                                  Psychotherapist and 

                                                                                                                             anti-mobbing

Înscrie-te acum pentru a participa la acest eveniment!

Adresa: Calea Dorobantilor Nr. 50B, București, 

Zona: Piata Romana.Intalnirea va avea loc la Hotel Marshal Garden (harta).

Orar intalnire: 18:30 – 21:00

Citește mai departe

Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

"Bune Practici in HR" din septembrie 2015 a reluat seria de evenimente organizate de catre Asociatia Nationala a Recrutorilor si Asociatia 4Career, printr-o tema inedita si foarte utila: relatia dintre managerii unei companii si departamentul de resurse umane sau, pe scurt, rolul managementului in HR. Invitatii, Dan Stamate (General Manager, Romply Merops) si Dragos Popescu (Managing Partner, Diagma) au abordat aceasta problematica pornind de la urmatoarele idei: HR-ul trebuie sa stie sa faca si altceva in afara de HR si „real power is something you take”.

De ce trebuie sa stie oamenii de resurse umane si altceva in afara activitatilor tipice de HR si anume de ce trebuie sa cunoasca si business-ul extrem de bine? Pentru ca daca inteleg natura afacerii, pot ajunge sa faca recrutare proactiva; daca stiu management strategic, pot deveni cu adevarat parteneri strategici in companie, depasind functiunea de suport ce e indeplinita de atatea ori de HR; daca inteleg notiuni de management financiar, vor intelege actiunile de HR de care va avea nevoie compania in viitor, pentru a deveni mai profitabila.

Citește mai departe

‘learning about®’ va invita la a 5-a conferinta de leadership 2015.

Despre … “Cum sa ne ridicam de pe canapea si sa ne schimbam definitiv viata?”

Oamenii imbogatesc oameni!

Oamenii au nevoie sa se simta inspirati de valorile celor din preajma lor. Cuvintele sunt emotii iar comunicarea poate fi o stare emotionala pentru a inspira si a gasi calea spre rezultate la care nici nu ne asteptam. Pasiunea, entuziasmul, convingerile, valorile personale si autenticitatea inspira si misca oamenii spre performante.

Exista performanta fara un set de valori?

Valorile alcătuiesc nucleul a ceea ce suntem cu totii. In toate rolurile noastre, atunci cand ne traim viața in sincronizare cu valorile noastre functionam la cel mai inalt nivel. Cheia este ca acestea sa fie respectate si aliniate personal pentru a permite evolutia si intensificarea potentialului nostru.

Citește mai departe

PREUS merge mai departe prin MASTERUL IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE PROMOTIA 2015 – 2016

Echipa PREUS – Stagii de practica continua FORMAREA DE SPECIALISTI IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE si sprijinirea tranzitiei de la socala la viata activa prin noua generatie de specialisti in RESURSE UMANE promotia 2015 – 2016.

Viziunea programului: Ne propunem ca prin profesionalism și devotament acest program să devină CEL MAI BINE COTAT MASTER DE CĂTRE ANGAJATORI ȘI CEL MAI BINE COTAT MASTER DE CĂTRE CANDIDAȚI.

MISIUNE

Principiile care stau la baza existenței și dezvoltării programului de Masterat Profesional Managementul Resurselor Umane sunt :

Promovarea respectului și încrederii reciproce în relația cu beneficiarii acestui program și a profesionalismului cadrelor didactice implicate ;

Citește mai departe