Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

Un proces de recrutare si selectie a candidatilor celor mai potriviti poate dura mai mult decat si-ar dori si specialistii HR, dar si candidatii. Din diverse motive, de cele mai multe ori acest lucru se intampla din dorinta angajatorilor de a se asigura ca au fost recrutati si ulterior selectati cei mai competenti si potriviti oameni pentru jobul respectiv. Iar acest proces presupune costuri ridicate, pentru ca sunt implicati o serie de factori: resurse de timp, energie si bani.

In contextul in care dorinta candidatilor este sa afle raspunsul cat se poate de repede, iar efortul consultantilor HR se indreapta si spre respectarea unor deadline-uri stabilite initial, se pune intrebarea: cat de mult intervine intuitia psihologica in selectia candidatilor si ce rol joaca ea, daca nu exista timpul necesar pentru o cunoastere aprofundata a acestora?

Scopul articolului este sa demonstreze ca ipoteza intiparita in mentalul colectiv cum ca "intuitia psihologica in selectia candidatilor intervine doar la interviurile de HR" este o abordare limitativa si neconforma cu realitatea.

Citește mai departe

‘learning about’ va invita la prima conferinta de leadership din 2014 
din seria

CALATORIE SPRE VALORI deoarece CONDUCEM PRIN VALORI!

alaturi de MIHAI COVALIU 

“Despre performanta, teluri, implicare si responsabilitate … pe urmele lui D’Artagnan”

Oamenii au nevoie sa se simta inspirati de valorile celor din preajma lor. Oamenii imbogatesc oameni! Cuvintele sunt emotii iar comunicarea poate fi o stare emotionala pentru a inspira si a gasi calea spre rezultate la care nici nu ne asteptam. Pasiunea, entuziasmul, convingerile, valorile personale si autenticitatea inspira si misca oamenii spre performante. Exista performanta fara un set de valori si teluri?

Valorile alcătuiesc nucleul a ceea ce suntem cu totii. In toate rolurile noastre, atunci cand ne traim viața in sincronizare cu valorile noastre functionam la cel mai inalt nivel. Cheia este ca acestea sa fie respectate si aliniate personal pentru a permite evolutia si intensificarea potentialului nostru. 
Citește mai departe

București, 25 martie 2014

În perioada 2-3 aprilie, se va desfășura la Timișoara, în cadrul Complexului Senator & Expovest, evenimentul de afaceri Business Days. În premieră la nivel național, acesta le va oferi participanților o serie de facilități unice, ce determină un raport calitate – preţ fără egal pe piața evenimentelor de profil din România. 

Cei care vor achiziționa bilete de tip PREMIUM vor beneficia de un pachet de servicii în valoare de peste 1.000 de euro, la un preț de 10 ori mai mic. Aceștia vor avea acces exclusiv la 5 tipuri de servicii premium:

1. Participarea la workshopul „O nouă inteligență pentru un leadership inovativ”, susținut de renumitul dirijor și specialist în leadership Giorgio Fabbri. 

2. O oră de coaching cu un coach profesionistdin rețeaua de coaching Hart 

 (număr de locuri limitat, care se ocupă pe bazăde programare, în limita timpului disponibil al celor 4 coachi profesioniști).

3. O testare online a personalității după metodologiaThomas sau Persolog. Persoanele care apelează la aceastăfacilitate vor primi un raport de evaluare în format electronic și pot la locul evenimentului să discute cu câte un specialist acreditat din partea ambelor sisteme de evaluare care îi va ajuta cu interpretarea raportului de evaluare. 

4. Abonament gratuit timp de 1 lunăla conținutul PREMIUM de pe portalul

 educațional video Business Days TV.

5. Abonament pe timp de 6 luni la revista Forbes.

Citește mai departe

Business modern. Cloud  modern.

Cand v-ati pus imaginatia la lucru ultima data?

Va invitam sa va reimaginati business-ul si sa redefiniti ceea ce este posibil. Imaginati-va un viitor in care mobilitatea, social media, cloud-ul si instrumentele analitice ar fi niste lucruri absolut normale pentru afacerea dvs. – si nu doar un deziderat. Cum ar modela aceste tehnologii practicile afacerii dvs.?

Alaturati-va acestui eveniment in care vom explora impreuna ce inseamna business modern, de la experientele si asteptarile clientilor nostri pana la talentul de care avem nevoie pentru a reusi. Veti vedea cum tehnologiile noi si practicile moderne de business se imbina pentru a redefini marketing-ul, vanzarile, serviciile, resursele umane si serviciile financiare. Veti afla, de asemenea, de ce afacerile moderne depind de solutii cloud moderne pentru a genera competente de business eficiente si sigure.

Sesiunile paralele conduse de experti Oracle vor include subiecte precum:

– Un HR modern sau Cum sa iti câștigi angajatii zi de zi!

– Modernizarea sistemelor interne ale companiilor;

– Solutii Oracle pentru Sector Public;

Citește mai departe

Eurobarometru: 7% din angajatii romani sunt platiti “la plic”

„Cresterea constientizarii efectelor negative pe care munca nedeclarata le inregistreaza asupra lucratorilor si angajatorilor reprezinta in continuare principala preocupare a autoritatilor statului cu rol de control in domeniile legislatiei muncii si fiscal. Munca nedeclarata nimiceste certitudinile unei afaceri sanatoase pentru angajatori.” spune Marilena Balabuti, Inspector sef-adjunct, ITM Bucuresti, ce va lua cuvantul in cadrul conferintei Focus on Employment din 28 aprilie.

Vino la conferinta Focus on Employmeny& HR, ce va avea loc la Crowne Plaza si afla ce alte modificari legislative sunt in plan in domeniul resurselor umane si care este parereaspecialistilor despre provocarile cu care se confrunta piata. Lista completa a vorbitorilor invitati o gasiti pe www.business-review.eu/br-events.

Citește mai departe

Vă așteptăm pe 10 aprilie 2014, la cea de-a doua ediție HR Summit Cluj pentru a discuta despre ledearship inovativ cu Monica Soare– CEO Artwin Consulting.

Este general acceptat că în mediul business actual inovația este vitală atât pentru avantajul competitiv cât și pentru succesul pe termen lung. Nu este un secret faptul că tot mai multe companii își schimbă viziunea și strategia pentru a deveni companii inovative de succes.

În mod contrar față de percepția comună, succesul inovator nu este determinat doar de bugetul companiei din R&D. Cercetarile arată că nu există o relație semnificativă între performanțele financiare și inovație și nici tehnologia nu joacă cel mai important rol. Citește mai departe