Conferința Responsabilitate Socială de Impact
Suita de evenimente "Impact HR" se adreseaza, in primul rand, profesionistilor din domeniul resurselor umane din zona Brasovului, dar si antreprenorilor, trainerilor, coachilor, consilierilor, ex-patilor si altor persoane interesate de dezvoltare personala si profesionala.
Obiectivul nostru este creşterea gradului de performanţă şi competenţă a persoanelor in sectorul resurselor umane şi a personalului din conducerea din companiilor mari si a IMM-urilor. Dorim sa oferim cadrul propice transferului de know-how in domeniul resursei umane intre principalii actori comunitari: companii, antreprenori, ONG-uri, institutii si mass-media. Temele abordate vor fi actuale si de interes pentru participanti: legislatia muncii, educatie, project management, supply chain management, evaluare in munca, risk management, asset management, formare profesionala, etc.
Evenimentul va avea loc in data de 10 aprilie 2014 la noul complex pentru evenimente Tess Ballroom Brasovsituat in Ghimbav si va incepe la ora 17,00. Locatia este accesibila, dispune de parcare generoasa si ofera toate conditiile necesare desfasurarii unei conferinte de inalt nivel.
Citește mai departe
Conceptul de Gamification în resurselor umane la HR SUMMIT 2014
Un articol de Anabela Vidican, H.R. Consultant
Tehnicile şi mecanismele specifice jocurilor video se folosesc din ce în ce mai des în domeniul HR. Procesul degamification în HR presupune o serie de strategii aplicate cu scopul de a îmbunătăţi relaţia angajaților cu un anumit brand sau cu o anumită companie. Alexandru Eftinoiu, Project Manager- The Marks va vorbi despre acest concept în cadrul HR SUMMIT Cluj, ediția a doua.
Conceptul de Gamification a fost introdus şi în domeniul comunicării cu publicurile interne și externe ale unei organizații deoarece reprezentanţii au descoperit că procesul poate fi utilizat cu succes în scopuri comerciale.
„Cele mai banale forme de gamification se manifestă sub forma introducerii unui sistem de recompense pe bază de puncte acordate pentru diferite operaţii realizate de utilizatorii unui anumit serviciu.”, a declarat Corina Săftescu, specialist în ştiinţele Comunicării pentru ctrl-d.ro (link către testimonial)
Un specialist HR poate folosi strategii de gamification pentru diverse scopuri:
· îmbunătăţirea procesului de talent management
· implementarea culturii organizaţionale
· păstrarea angajaţilor valoroşi pentru companie
· motivarea angajaţilor şi implicarea lor activă în activităţile firmei
Citește mai departe
Managementul impresiei la interviu, intre naturalete si tactica de cucerire
Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant
In interactiunile noastre cotidiene sau in cadrul interviului de angajare, actorii sociali sunt manageri de impresii, constient sau nu, intentionat sau nu. Atat candidatul, cat si intervievatorul se angajeaza intr-un proces de management al impresiei reciproc, in care fiecare incearca sa ii formeze celuilalt impresii pozitive despre propria persoana.
Paul Rosenfeld considera acest management al impresiei o abilitate personala a candidatului de a se prezenta intr-o lumina favorabila, un atribut fara de care acesta risca sa fie respins. Pe de alta parte, a fi un bun manager al impresiei inseamna a fi si dezirabil social, sau, altfel spus, a adera la anumite norme si modele de comportament acceptate si promovate social.
In aceste conditii, apar intrebarile:
– Cat de mult poate interveni acest management al impresiei in cadrul unui interviu de angajare si cum poate fi el tinut sub control, astfel incat candidatul sa nu treaca de la tendinta spre dezirabilitate sociala la construirea unei imagini false?
Citește mai departe
HR Summit revine în aprilie la Cluj Napoca!
A mai rămas o lună până la HR Summit Cluj, cel mai important eveniment regional din Transilvania dedicat industriei de HR.
Pe 10 aprilie 2014, sunt așteptați la cea de-a doua ediție HR Summit Cluj peste 140 de specialiști de HR și manageri din Cluj Napoca, Bistrița, Zalău, Satu Mare, Baia Mare și Alba Iulia.
HR Summit vine în ajutorul specialiștilor de HR și a managerilor prin structura sa complexă, reprezentând cadrul perfect pentru “knowledge-sharing”, în care aceștia pot afla soluții ideale mulate propriului business.
Citește mai departe
Libertatea de circulație în UE este susţinută de la nivel înalt de László Andor – comisar european pentru ocuparea forței de muncă
Comisarul Andor susţine libertatea de circulație în UE
Lucrătorii mobili din UE au contribuit la stimularea economiilor din țările gazdă, la creșterea veniturilor statelor și la remedierea problemelor legate de deficitul de competențe și de blocajele de pe piața muncii, a susţinut László Andor, comisar european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune, în timpul unei prelegeri susținute la Universitatea din Bristol pe 10 februarie.
„Adevărul, care ar putea fi, într-adevăr, incomod pentru unii, este că marea majoritate a persoanelor care se mută dintr-o țară a Uniunii Europene în alta fac acest lucru pentru a munci”, spune comisarul Andor. „Nu o fac pentru a cere ajutoare sociale. De fapt, acești lucrători aduc beneficii semnificative economiilor și sistemelor de protecție socială ale țărilor gazdă.”
Citește mai departe
start up in hr
Asociatia Nationala a Recrutorilor impreuna cu 4CAREER va invita miercuri 19 martie 2014 la masa rotunda de “bune practici in H.R.”, care va avea loc la Bucuresti.
Tema evenimentului: “Start-up in H.R.”
Vom vorbi despre:
– Start-up in H.R.
Costurile pentru participarea la eveniment: 25 lei. In acest cost intra numai coffe-brake (ne dorim sa fie un eveniment nonformal)
Citește mai departe
Atitudinea potrivita in timpul unui interviu
Un articol de Edu Adrian Specialist in Resurse Umane, H.R. Consultant
O sa incep acest articol prin a comenta poza pe care am postat-o mai sus.
Desi poate este greu sa recunoastem in fata unui angajator daca vrem cu adevarat si daca ne place un anumit post, cu totii avem nevoie de un loc de munca care sa ne permita un trai decent si de ce nu sa ne permita si sa ne dezvoltam profesional.
Daca la toate astea putem adauga si posibilitatea ca ceea ce facem sa ne placa, putem discuta despre a contrui o cariera.
Cea mai mare problema apare atunci cand exista o discordanta mare intre ceea ce ne dorim sa lucram si ceea ce am reusit pana acum sa obtinem.
Citește mai departe
Şi iată-mă … antreprenor (Leonard RIZOIU)
Cu un business plan în mână, cu ce mi-ar trebui să … cum se face să … citesc câteva pagini ale unui training de finance for non-finance … mă uit şi răsfoiesc câteva articole din revistele de business despre antreprenoriat … am câteva cărţi în jurul meu, bibliografii ale marilor afaceri antreprenoriale … încerc să citesc câteva reţete de succes …
Mă uit la logo, sunt mândru de el şi ca de obicei, dar mai ales acum, voi depune toate eforturile posibile şi imposibile, nimic nu va fi prea greu, sau imposibil de realizat …
Toata energia, profesionalismul, optimismul şi abilităţile mele şlefuite prin multinaţionalele de până acum converg spre a face treaba … nu bună, ci foarte bună !
E visul meu, fie că vorbim despre un day sau night dream … e visul meu şi când mă gândesc acolo, îmi tremură barba de emoţie … ştiu ce am realizat uitându-mă înapoi, primesc feedback-urile oamenilor din trecutul şi din prezentul meu … ştiu că fac şi ca voi face lucruri faine !!
Citește mai departe
Libera circulaţie a persoanelor – piatra de temelie a integrării în UE
Românii şi bulgarii au acum dreptul să lucreze oriunde în UE.
În ianuarie 2014 au fost ridicate restricţiile de pe piaţa muncii pentru lucrătorii bulgari şi români în restul Uniunii Europene.
„Libera circulaţie a persoanelor este una dintre pietrele de temelie ale integrării în UE şi ale pieţei unice a UE. Acesta este unul din drepturile cele mai preţuite de către cetăţenii europeni, mai ales că peste 14 milioane dintre aceştia studiază, lucrează sau se pensionează în alt stat membru. De fapt, libera circulaţie este dreptul pe care oamenii îl asociază cel mai des cu cetăţenia europeană”, spune László Andor, comisar european pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune.
Citește mai departe
Asociatia Nationala a Recrutorilor cauta sustinatori pentru campania 2%.
Ti-ar placea sa faci parte din echipa noastra de pasionati in recrutare si selectie?
Alatura-te echipei de sustinatori in campania 2%.
Avem nevoie de ajutorul tau pentru implementarea si sustinerea campaniei 2%. Suntem deschisi la orice propunere venita din partea voastra, care ar putea sa ne ajute sa ne atingem misiunea.
Misiunea consta in completarea a cat mai multor declaratii 230 si transmiterea acestora pe e-mail:contact@recrutori.com. Trimite la cat mai multi cunoscuti declaratia 230 a Asociatiei Nationale a Recrutorilor spre consultare si completare.
Declaratia se poate descarca prin Click AICI
Toti cei implicati in campanie vor avea o diploma de implicare intr-un proiect al ANR + o recomandare scrisa pentru cei mai activi.
Ii rugam pe cei care doresc sa sustina aceasta campanie sa completeze urmatorul formular:
Formular de inscriere!
Citește mai departe
Implica-te!