Tacerea organizationala la interviul de angajare
In conditiile unei piete inalt competitive si in continua schimbare, angajatii sunt vazuti tot mai mult ca o sursa inepuizabila de solutii, creativitate, inovatii, invatare si schimbare, diversitate de care organizatiile pot beneficia, pentru a aduce imbunatatiri la locul de munca. Existenta unor companii in care angajatii se tem sa vorbeasca despre problemele din interior, gandindu-se la posibilele repercusiuni, a devenit o realitate dovedita de cercetarile realizate in ultimii ani.
Din cauza efectelor negative pe care le poate avea aceasta tacere a angajatilor, precum afectarea eficientei activitatii, pierderi materiale, esuarea implementarii unor noi tehnici sau afectarea capacitatii de luare a deciziilor, fenomenul este privit mai degraba ca un comportament potential periculos pentru organizatie, decat ca o expresie a loialitatii fata de firma. Organizatiile "informate" organizeaza chiar programe speciale pentru a antrena angajatii in discutii si a-i face mai deschisi spre exprimarea punctelor de vedere personale in diverse probleme. Cu toate acestea, studii recente arata ca, in fata unor situatii in care au puncte de vedere diferite de cele ale majoritatii, cei mai multi angajati prefera tacerea, in locul exprimarii deschise a propriilor opinii.
Conceptul de "tacere organizationala", lansat in 2000 de catre Morrison si Miliken, a fost definit ca fiind "un fenomen ce apare la nivel colectiv intr-o organizatie, din cauza unor forte, conditii organizationale, care duc in mod sistematic la ascunderea, tainuirea de catre angajati a unor opinii sau nelinisti legate de probleme organizationale" (apud Cristina Manaila, "Tacerea organizationala", in Revista de psihologie organizationala, vol. VI, nr. 1-2, 2006).
Citește mai departe
Seminar GRATUIT – Cum sa pescuiesti un job cat ai zice peste?
Te asteptam la un seminar de “relaxare” (daca-ti place pescuitul, desigur) – in care dorim sa-ti atragem atentia asupra celor mai noi informatii cu privire la procesul de recrutare si selectie, un seminar al paralelelor (intre angajator si candidat, intre noi toti si o colonie de pinguini)!
Ne gasesti in “culisele recrutorului” la intersectia dintre Strada Succesului si Bulevardul Viitorului.
Mai precis…..
Locatia: Universitatea Romano-Americana, Sala 017
Data: 26.02.2014 si 5.03.2014
Ora de incepere a seminarului: 15:00
Inscrierea se face la adresa: ccoc@rau.ro
CUI II ESTE DESTINAT ACEST SEMINAR?
Studentilor/Masteranzilor/Absolventilor in procesul de identificare si ocupare al unui loc de munca
Citește mai departe
EURES ne sfatuieste sa utilizam Twitter-ul pentru cautarea unui loc de munca
„Îi încurajăm cu căldură pe cei care se află în căutarea unui loc de muncă să fie activi pe platformele sociale”, spune Els Hollander, consilier EURES din Țările de Jos. „Noi publicăm regulat pe Twitter anunțuri despre posturi interesante, disponibile în toată Europa, ajutându-vă astfel să fiți mereu la curent!” Els vă oferă sfaturi și idei despre cum să aveți succes în căutarea unui loc de muncă pe Twitter.
1. În primul rând, dacă nu aveți cont, creați-vă unul! Ca și în cazul site-ului LinkedIn, este recomandabil să încărcați o fotografie în care să arătați îngrijit și prezentabil. Scrieți o scurtă descriere în care vă prezentați potențialilor angajatori sau persoanelor care vă pot ajuta în căutare. „Trebuie să menționați clar că sunteți interesat de oportunități de angajare pe întreg teritoriul Europei”, precizează Els.
2. Căutați organizații, firme și site-uri de știri care prezintă relevanță pentru sectorul dumneavoastră. Citește mai departe
Asociatia Nationala a Recrutorilor (A.N.R.) cauta colegi pentru sectiunea NEWS
Vrei sa scrii pe www.recrutori.com (cea mai mare comunitate de H.R. din tara) – (http://www.recrutori.com/news/)?
Ti-ar placea sa faci parte din echipa noastra de pasionati in recrutare si selectie?
Iti place sa scrii, esti serios, respecti termenele limita pe care ti le stabilesti si iti place sa te si documentezi putin inainte sa incepi sa scrii? Atunci ai toate sansele ca tu sa fii unul dintre viitorii nostri colegi.
Citește mai departe
Avem o noua lege a VOLUNTARIATULUI
Pe 17 februarie Senatul a aprobat o nouă lege a voluntariatului care, printre altele, recunoaște experiența de voluntariat ca experiență de muncă iar voluntarii vor fi înregistrați la Inspectoratul Teritorial de Muncă din raza unităţii administrativ-teritoriale unde îşi are sediul organizaţia gazdă.
Citește mai departe
Raspunsul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice la solicitarea Asociatiei Nationale a Recrutorilor
Pentru ca Asociatia Nationala a Recrutorilor doreste sa implice in desfasurarea activitatii profesionale a agentilor economici din domeniul serviciilor de recrutare si mediere fortei de munca din Romania
Avem raspunsul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, in sfarsit, dupa aproape 40 de zile, la solicitarea noastra prin care am cerut implicarea acestuia in combaterea ilegala a exodului de forta de munca, in special forta de munca inalt calificata.
Tot in acest sens ANR a solicitat MMFPSPV emiterea unui punct de vedere cu privire la impunerea acreditarii companiilor care au ca domeniu de activitate recrutarea, selectia de personal si oferirea de locuri de munca in strainatate, prin intermediul unor comisii specializate constituite la nivel teritorial, formate din specialisti din interiorul Asociatiilor profesionale.
Toate aceste solicitari au fost argumentate, detaliate si sustinute prin propuneri in solicitarea noastra.
Citește mai departe
Informatii despre libera circulatie – cetatenii UE
Libera circulaţie a lucrătorilor este un principiu fundamental înscris la articolul 45 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene. Ulterior, legislaţia secundară a UE şi jurisprudenţa Curţii de Justiţie au dezvoltat acest principiu, în baza căruia cetăţenii UE au dreptul:
– să-şi caute un loc de muncă într-o altă ţară din UE;
– să lucreze în ţara respectivă, fără a avea nevoie de un permis de muncă;
– să locuiască în ţara respectivă în acest scop;
– să rămână în ţara respectivă după expirarea perioadei de angajare;
– să beneficieze de acelaşi tratament ca şi cetăţenii ţării respective în ceea ce priveşte accesul la piaţa muncii, condiţiile de muncă şi toate celelalte avantaje sociale şi fiscale.
De asemenea, cetăţenii UE îşi pot transfera anumite drepturi legate de asigurările de sănătate şi de securitate socială în ţara în care urmează să se angajeze (secţiunea coordonarea sistemelor de securitate socială ).
Citește mai departe
Discriminare si umilinta impusa prin politica de confidentialitate a unei firme (Tocatorul uman de hartii)
Potrivit HotNews.ro, instanţa a hotărât ca tânăra să fie reangajată pe acelaşi post. Şefii ei au decis însă altceva şi, pentru că nu puteau contrazice hotărârea judecătorească, au reangajat-o pe fată ca tocător uman de hârtii.
Cu alte cuvinte, tânăra trebuia ca, opt ore pe zi, să rupă documentele companiei şi nu numai în bucăţele atât de mici încât să fie indescifrabile.
Opt ore pe zi, minut de minut, saptamani intregi – o tanara a rupt cu mainile hartii ca sarcina de serviciu, dupa ce a contestat in instanta propria demitere. A fost data afara dintr-o multinationala in care lucra ca secretara. Instanta i-a dat dreptate si l-a obligat pe angajator sa o reprimeasca la munca. Sub protectia anonimatului, tanara ne-a povestit cum s-a intors totul impotriva ei ca un bumerang, intr-un caz in care Consiliul pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a constatat ca a fost discriminata si hartuita la locul de munca.
Citește mai departe
Avantajele oferite de EURES studentilor
Tineri studenţi inspiraţi de beneficiile EURES
Care credeţi că sunt beneficiile EURES?
Biroul de ştiri şi informare al EURES (ENIB): Care credeţi că sunt beneficiile majore ale EURES?
Catarina: În interiorul Uniunii Europene, există libertatea de circulaţie a mărfurilor, capitalurilor şi persoanelor – şi fiecare cetăţean al UE poate fi foarte fericit din acest motiv. Datorită globalizării în creştere, graniţele culturale devin tot mai fragile şi munca în altă ţară a UE nu mai este doar pentru cei care caută condiţii mai bune din motive economice, ci şi pentru cei care doresc experienţe noi, cunoştinţe noi şi perspective diferite în viaţă. Oamenii nu mai sunt limitaţi la ţara lor: posibilităţile sunt mai mari ca oricând.
Citește mai departe
NETWORKING: PIERZI TIMP SAU FACI BANI?
Asociatia Nationala a Recrutorilor in calitatea sa de partener va invita la NETWORKING: PIERZI TIMP SAU FACI BANI?
LUNA ACEASTA, FEBRUARIE, VORBIM DESPRE BANI!
18 februarie: 2014 – NETWORKING: PIERZI TIMP SAU FACI BANI? – cu Loredana Vladareanu, Trainer, Coach si pasionat de networking!
Scopul INTALNIRILOR DE NETWORKING este acela de a aduce impreuna antreprenori, manageri, investitori, experti si invitati.
INTALNIRI DE NETWORKING – CONECTAM OAMENI SI OPORTUNITATI!
Ce BENEFICII ai daca participi la INTALNIRI DE NETWORKING:
– POSIBILITATEA DE A CASTIGA UN LOC PE VIATA LA ORICE EVENIMENT MARCA ‘INTALNIRI DE NETWORKING’, pentru oricine ne viziteaza in intervalul ianuarie 2014 – martie 2014!
– Posibilitatea sa iti prezinti propria afacere de cel putin 3 ori, catre toti cei prezenti, dar si catre un grup de interes
Citește mai departe
Implica-te!