Inființata in anul 2010, A.N.R. – Asociatia Nationala a Recrutorilor este prima asociatie de recrutori din Romania, cu peste 4000 de membri aderenti la nivel national.

Obiectivul A.N.R. este de a sustine, in mod real si in aceeasi masura, recrutorii, companiile romanesti de resurse umane, dar si persoanele care isi doresc un loc de munca, la inceput de drum sau nu, sau care cauta o alta oportunitate de cariera.

De ce sa faci parte din A.N.R.?

Multe profesii au avut si au asociatii care organizeaza diverse evenimente impreuna, se intalnesc in mod regulat, traseaza standarde de buna practica pentru domeniul respectiv, in vederea atingerii unor obiective comune. Pana in anul 2010, cei care lucrau in recrutare, numiti generic recrutori, nu aveau un organism functional si reprezentativ, nu exista o comunitate care sa adune laolalta specialisti in resurse umane din intreaga tara. Pornind de la dezvoltarea tot mai mare a domeniului HR si pe fondul acestei lipse, a aparut Asociatia Nationala a Recrutorilor. 

In ultimii 4 ani, activitatea a crescut cu pasi marunti, iar pe masura ce se ne vom dezvolta tot mai mult, ne propunem sa atingem obiective precum: 

-promovarea imaginii recrutorului ca partener strategic in dezvoltarea afacerilor din Romania; 

-reunirea recrutorilor de personal din Romania intr-un cadrul dedicat, indiferent de experienta profesionala sau pozitia sociala; 

-promovarea serviciilor oferite de firme mici de consultanta in recrutare si selectie de personal; 

– facilitarea accesului la informatii de actualitate din domeniul resurselor umane, in general, recrutarii si selectiei, in special;

– sprijinirea in dezvoltarea profesionala a celor care aleg cariera de recrutor. 

Citește mai departe

Cum să-ți găsești un loc de muncă prin intermediul rețelelor de socializare

Ca să îți găseşti un loc de muncă pe internet nu este de ajuns să îţi deschizi un cont de Facebook sau de Twitter. Din activitatea pe care o ai pe internet trebuie să demonstrezi că eşti interesat de un o anumită specializare.

Pe reţelele de socializare există grupuri tematice de discuţii la care participă profesionişti în domeniu.

Unele companii au ajuns să se folosească de aceste grupuri pentru publicarea anunţurilor de angajare. Altele nici nu mai publică anunţul de angajare, ci navighează pur şi simplu pe LinkedIn sau Facebook în căutarea oamenilor potriviţi cărora să le facă o ofertă directă.

Dar, ca să fii abordat de un angajator, trebuie să ai experienţă. Şi, în acelaşi timp, este bine să cunoşti cât mai mulţi oameni în domeniul în care activezi.

Urmăriți în videoul de mai sus o discuție cu Marius Pănuță, presedintele Asociației Naționale a Recrutorilor, despre piața muncii, dar și despre liniile principale care trebuie urmărite când cineva își caută un job.

Citește mai departe

Pornind de la conceptul ca ideile cele mai bune apar prin impartasirea de experiente si conversatii va propunem sa ne revedem in cadrul unui nou eveniment „Solutii practice pentru cariera ta in HR” in data de 26 februarie 2015, incepand cu ora 18.oo.

Avem placerea sa va invitam la o dezbatere care isi propune sa ofere solutii la neclaritatile cu care se confrunta piata de resurse umane din Brasov. Evenimentul este destinat pasionatilor de resurse umane si are ca scop gasirea de solutii la spete din legislatia muncii, recrutare si selectie, integrare, administrare de personal , salarizare, compensatii si beneficii, evaluare de personal precum si a altor aspecte practice ale domeniului.

Am planificat 150 minute in care vei afla solutii practice pentru cariera ta in HR.

In situatia in care aveti una sau mai multe spete pe care doriti sa le impartasiti cu noi sau va confruntati cu o situatie pentru care momentan nu gasiti o solutie ne puteti trimite un mail pentru a o dezbate in cadrul evenimentului.
Citește mai departe

O sala plina de participanti, specialisti cu experienta in HR, consultanti, manageri, antreprenori, masteranzi la programe de managementul resurselor umane… toti atrasi de subiectul propus in luna februarie si anume coaching-ul. Interesati nu atat de perspectiva de a practica ei insisi aceasta meserie, cat mai ales de beneficiile pe care le poate aduce ea, in viata profesionala si personala. 

Speakerii – coachi cu experienta solida in acest domeniu, Anca Sima, Adriana Petrescu si invitatii lor – fac coaching din si cu pasiune. Nici nu vad cum ar fi posibil altfel, daca vrei sa te numesti coach si sa respecti deontologia specifica si toate instrumentele care reglementeaza activitatea de coaching. Mai mult decat atat, au transmis ideea ca a fi coach e mai mult decat un job, e un mod de viata. Si inca unul care iti imbunatateste in mod vizibil toate aspectele vietii, pe toate planurile, iti schimba modul in care interactionezi cu ceilalti si in care te raportezi la oamenii din jurul tau. Dincolo de efectele avute in viata "clientilor", sesiunile de coaching contribuie inevitabil la dezvoltarea celor care o practica. Pornind de la tema dezvoltarii personale, a fost adusa in discutie o prejudecata destul de des intalnita printre cei din afara domeniului – coaching-ul poate fi "business/ professional/ executive coaching" sau "life coaching". Invitatii au sustinut importanta abordarii sistemice a procesului de coaching si faptul ca granita dintre viata profesionala si cea personala este atat de fina, incat nu se poate face coaching (cu succes) daca este strict axat pe o anumita latura a vietii "clientului". Asadar, un coach bun te va asista in aceasta experienta de descoperire, invatare si schimbare, coreland profesionalul cu personalul, pentru a obtine o harta a nevoilor de dezvoltare cat mai clara. 

Citește mai departe

4CAREER si RENTROP&STRATON

va invita la Conferinta Nationala

Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor, a ajuns la editia a II-a si se bucura de un prestigiu deosebit in mediul economic si de afaceri din Romania. Si asta gratie mai multor factori:

– Exprienta organizatorilor

–  Competenta si profesionalismul lectorilor

–  Calitatea informatiilor oferite(in contextul actual, orice “secret” de HR dezvaluit de specialisti este nu numai util, ci si extrem de oportun)

–  Locatia de lux (Hotel Marshall Garden, Bucuresti)

–  Atmosfera “cu greutate”, generata atat de numarul masiv de participanti (peste jumatate din locuri s-au ocupat in prima zi de inscrieri), cat si de profesionalismul acestora – directori HR de la mari companii, juristi, consultanti, manageri.

Un eveniment cu adevarat memorabil, asadar, care va plaseaza pe dvs., ca participant, intr-un grup foarte select. Un eveniment despre care, cu siguranta, se va vorbi enorm in perioada urmatoare.

Citește mai departe

“COACHING IN HR!”

AFTERWORK EVENTS

– BUCURESTI, 18 FEBRUARIE 2015 –

Vom vorbi despre:

– Coaching in HR.

Invitate:

Anca Sima – Psiholog, Coach	Adriana Petrescu – Trainer, Personal Life Coach

Intalnirea va avea loc la Hotel Marshal Garden (harta).

Adresa: Calea Dorobantilor Nr. 50B, București, Zona: Piata Romana.

Orar intalnire: 18:30 – 21:00

Persoanele interesate de participare la evenimentul sus mentionat sunt rugate sa confirme si sa achite taxa de inscriere pana la 17 februarie 2015.

AGENDA EVENIMENT

18:30-18:50 – Sosirea participantilor

Citește mai departe

Primul eveniment din 2015 organizat de catre Marius Panuta si Gabriel Chicioreanu a fost dedicat temei ”tehnologia in HR”. Prezentarile sustinute de invitati – Aurelian Chitez, Senior Account Manager la Romanian Software, Monica Costea si Cosmin Dodoc din echipa de aplicatii HCM de la Oracle – au adus in atentia publicului solutii de gestiune a proceselor de resurse umane, pornind de la recrutare, payroll, evaluarea angajatilor, pana la solutii de time management, training si social networks. S-a pus accent pe noile tendinte in piata, pe deschiderea tot mai mare manifestata de catre companii fata de introducerea unor astfel de solutii software, precum si pe importanta lor pentru usurarea muncii specialistilor HR. 

Legat de contextul mai larg al necesitatii unor solutii informatice in sustinerea proceselor de HR si de business, invitatii au accentuat faptul ca HR-ul considera aceste instrumente mai degraba un sprijin si in niciun caz o grija in plus, care le-ar ingreuna activitatea. Sigur, piata de solutii IT s-a dezvoltat si diversificat si ea tot mai mult, odata cu dezvoltarea mediului de afaceri. Tocmai de aceea, furnizorii s-au mulat pe nevoile tot mai variate ale clientilor si ofera solutii atotcuprinzatoare, nu doar pentru anumite activitati de HR (cum ar fi administrarea de personal sau recrutarea), ci si pentru alte arii, de exemplu managementul talentelor. 

Citește mai departe

“TEHNOLOGIE IN HR!”

AFTERWORK EVENTS

– BUCURESTI, 21 IANUARIE 2015 –

Vom vorbi despre:

– Tehnologie in HR.

Invitati:

Aurelian Chitez Senior Account Manager la Romanian Software	Monica Costea – HCM Senior Sales Consultant at Oracle Cosmin Dodoc – HCM Applications Sales Manager at Oracle Marius Istratescu – Office Manager at Multi Data Soft

Intalnirea va avea loc la Hotel Marshal Garden (harta).

Adresa: Calea Dorobantilor Nr. 50B, București, Zona: Piata Romana.

Orar intalnire: 18:30 – 21:00

Persoanele interesate de participare la evenimentul sus mentionat sunt rugate sa confirme si sa achite taxa de inscriere pana la 20 ianuarie 2015.

Citește mai departe

Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

"Am fost destul de impresionat cand, la un interviu, in urma unui test de personalitate, persoana de la HR m-a citit destul de bine. Initial, inginer fiind, mi-am aratat putin scepticismul cu privire la rezultat, insa recrutorul a tinut clar sa-mi demonstreze contrariul. Si a si reusit. Cat de mult crezi ca este necesar sa se utilizeze astfel de teste in cadrul unui interviu? Care ar fi reteta ta pentru un echilibru intre interactiunea umana si utilizarea diferitelor teste in cadrul unui interviu?"

Testele psihometrice utilizate de catre unele companii sunt – sau ar trebui sa fie – intotdeauna corelate cu celelalte informatii despre candidat, fiind privite ca o componenta dintr-o strategie de evaluare mai ampla. Cu cat procesul de evaluare si selectie a candidatilor este mai riguros, cu atat este mai probabil sa te confrunti, la angajare, cu diferite teste – de aptitudini sau de personalitate. Diferenta dintre ele este evidenta: testele de aptitudini pot masura sau releva capacitatea candidatului de a analiza informatii scrise, de a interpreta numere sau date statistice, de a gandi logic, de a fi atent la detalii, de a interpreta imagini, de a realiza simultan mai multe sarcini, in timp ce testele de personalitate releva trasaturi de personalitate ale candidatului, importante pentru compatibilitatea cu profilul companiei, echipei si al jobului respectiv. 

Citește mai departe

În ultimul timp a devenit un trend ca pentru orice tranzacţie imobiliară să apelăm la firme de consultanţă care să ne ajute în elaborarea dosarului de vânzare (elaborare acte, obţinere sau chiar depunere de documente în numele nostru) a unui imobil. Mai jos o să vă prezentăm o listă cu toate documentele obligatorii în orice tranzacţie de vânzare sau cumpărare a unei locuinţe, fără să mai fie nevoie să externalizaţi acest serviciu şi evident să plătiţi o firmă de consultanţă.

1. Actele de proprietate (original şi copie);

2. Certificatul energetic (Mai multe detalii cu privire la durată, actele necesare dar şi detalii cu privire la preţul de elaborare al certificatului energetic găsiţi aici: www.likeconsulting.ro);

3. Documentaţia cadastrală şi încheierea de intabulare;

4. Pentru intabularea imobilului în cartea funciară este obligatorie documentaţia cadastrală. Pentru realizarea acestei documentaţii este nevoie să apelaţi la un specialist – inginer cadastral.

   Citește mai departe