Editia de ”Bune Practici in HR” din luna noiembrie a avut o dubla semnificatie pentru invitati: prilej de dezbateri si networking, dar si sarbatorirea unui an de la lansarea evenimentului. Un an in care gazdele conferintei, Marius Panuta si Gabriel Chicioreanu, s-au straduit si au reusit sa aduca in prim-planul comunitatii de HR atat oameni valorosi, cu experiente remarcabile in domeniu, cat si subiecte de interes pentru specialistii si managerii in resurse umane, care au starnit de atatea ori aplauze, zambete, intrebari, discutii aprinse. Cu aceasta ocazie speciala, dincolo de cei doi invitati si sesiunile de networking cu care participantii erau obisnuiti, surprizele din partea organizatorilor au completat seara intr-un mod inedit, printr-un miniconcert, o degustare de vinuri si premii pentru participanti. 

Cei doi invitati – Catalina Toma, Account Executive la Hart Consulting si Sorin Faur, HR Director Balkans la BDO Romania – au abordat subiectul „managementul performantei” din doua perspective diferite, mergand de la particular la general sau de la cazuri concrete de instrumente de evaluare, pana la cadrul mai larg si importanta strategica a procesului de evaluare pentru atingerea obiectivelor organizationale. Cateva dintre intrebarile la care invitatii au raspuns, prin prezentarile sustinute, sunt: 

– Care sunt obiectivele procesului de management al performantei? 

– Cum se fac evaluarile angajatilor? 

– Ce inseamna versatilitatea in leadership?

– Care sunt noile provocari ale HR-ului, in contextul trecerii de la eficienta la creativitate, de la profit la talent?

– Ce este ”talentismul”?

– Cum pot oamenii de HR sa se implice in strategiile organizatiilor, pentru ca acestea sa nu obtina doar profit, ci si value creation, ca urmare a schimbarii de paradigme?   

– Ce presupune rolul de HRBP (human resources business partner) si care este diferenta intre un HRBP si un HRBP strategic? 

Citește mai departe

În zilele de 10 şi 11 decembrie 2014, 1500 de participanţi şi 150 de speakeri sunt aşteptaţi la Bucureşti, la cel mai mare eveniment de business din acest an, Bucureşti Business Days, ce va avea loc la Centrul de Evenimente al Hotelului Caro. Business Days a doborât în acest an record după record în ceea ce priveşte numărul de participanţi:

900 la Iaşi, 1.000 la Timişoara şi 1.300 la Cluj.

Laszlo Pacso, fondator şi coordonator proiecte Business Days, apreciază că, dintre cele patru regiuni în care se desfăşoară evenimentele Business Days (Timişoara, Iaşi, Cluj şi Bucureşti), ultimele două sunt cele mai propice astăzi pentru a porni afaceri de la zero, în diverse domenii. „România se află pe penultimul loc în Europa în ceea ce priveşte numărul de companii raportat la mia de locuitori (25 de companii la 1000 de locuitori).

Cauzele provin din slaba dezvoltare a culturii antreprenoriale, generată în primul rând de apetitul scăzut pentru risc al românilor, de lipsa unui sistem educaţional care să încurajeze spiritul întreprinzător şi cel de echipă, dezvoltarea de proiecte şi implicarea voluntară a tinerilor în proiecte educaţionale de dezvoltare a acestor calităţi, lipsa capitalului şi reticenţa băncilor de a finanţa afaceri în faza de început, doar pe baza unui plan de afaceri. Business Days îşi propune să completeze aceste carenţe şi să îi susţină pe participanţi să profite de oportunităţile oferite la acest moment de piaţă”.

Citește mai departe

AFTERWORK EVENTS

– TIMISOARA, 04 DECEMBRIE 2014 –

Vom vorbi despre:

– Comunicarea in HR!

– Cum sa devii un bun cunoscator al psihologiei umane

– Cum iti vei dezvolta cea mai importanta abilitate a liderului – INFLUENTAREA  

– Persuasiunea si argumentarea in HR

Invitati:

Laszlo Fodor Trainer Licențiat Powerful Business Persuasion®	Calin Iepure Public Speaker, Trainer Licențiat Powerful Business Persuasion®

Intalnirea va avea loc la Hotel Iosefin Residence (harta).  Adresa: Piata Alexandru Mocioni nr. 8, Timisoara.

Orar intalnire: 18:15 – 20:40

Persoanele interesate de participare la evenimentul sus mentionat sunt rugate sa confirme si sa achite taxa de inscriere pana la 03 decembrie 2014.

Citește mai departe

AFTERWORK EVENTS

– BUCURESTI, 19 NOIEMBRIE 2014 –

Asociatia Nationala a Recrutorilor impreuna cu 4CAREER va invita miercuri 19 Noiembrie 2014 la masa rotunda de “Bune Practici in H.R.”, care va avea loc la Bucuresti.

“Bune Practici in H.R.” singurul eveniment din Romania de dezvoltare si formare profesionala continua pentru practicieni in H.R. !

Vom vorbi despre:

– Relatia dintre Performance Management si rolul de Business Partner al functiei de HR;

– Puncte-cheie ce se iau in considerare atunci cand sunteti in proiectarea unui proces de management al performantei;

– Importanta strategica a sistemului de evaluare a personalului ca instrument de atingere a obiectivelor de business.

Invitati:

Catalina Popa Executive Manager at HART Consulting	Sorin Faur HR Director for Balkans la BDO Romania

Intalnirea va avea loc la Hotel Marshal Garden (harta).

Adresa: Calea Dorobantilor Nr. 50B, București, Zona: Piata Romana.

Orar intalnire: 18:30 – 21:00

Persoanele interesate de participare la evenimentul sus mentionat sunt rugate sa confirme si sa achite taxa de inscriere pana la 18 noiembrie 2014.

Citește mai departe

A trecut mai bine de un an de când nicio tranzacţie imobiliară, de recepţie, de reabilitare, vânzare sau închiriere, nu poate fi încheiată în lipsa documentului – Certificat de performanţă energetică.Obligativitatea certificatului energetic a fost introdusă prin Legea 159/2013 pentru modificarea şi completarea Legii 372/2005 privind performanţa energetică a clădirilor. Toate contractele rezultate în urma oricărei tranzacţionări imobiliare amintite mai sus încheiate în lipsa certificatului energetic sunt supuse nulităţii relative şi pot fi atacate în justiţie de către pârtiile care au încheiat documentul sau de către terţi. Iar să pierzi banii de-o casă pentru că aceasta nu are certificat despre consumul de energie e destul de important.

La mai bine de un an de zile sunt încă multe persoane din instituţii (administraţii financiare, notariateexterior, bănci sau chiar primării) care nu cunosc Legile amintite mai sus şi solicită Certificat de performanţă energetică pentru clădiri pentru care nu este necesar. Certificatul nu este necesar pentru clădiri şi monumente protejate care fie fac parte din zone construite protejate, conform legii, fie au valoare arhitecturală sau istorică deosebită, deoarece acestora, dacă li s-ar aplica cerinţele, li s-ar modifica în mod inacceptabil caracterul ori aspectul exterior. Citește mai departe

CALATORIE SPRE VALORI

Asociatia Nationala a Recrutorilor va recomanda evenimentul organizat de Learning About by Monica Eugeniu! 

‘learning about’ va invita la a 6-a conferinta de leadership 2014 din seria CALATORIE SPRE VALORI

alaturi de Eduard Carol Novak

Despre pasiune, perseverenta, sacrificiu!

Oamenii imbogatesc oameni!

Oamenii au nevoie sa se simta inspirati de valorile celor din preajma lor. Cuvintele sunt emotii iar comunicarea poate fi o stare emotionala pentru a inspira si a gasi calea spre rezultate la care nici nu ne asteptam.

Pasiunea, entuziasmul, convingerile, valorile personale si autenticitatea inspira si misca oamenii spre performante. Exista performanta fara un set de valori?

Valorile alcătuiesc nucleul a ceea ce suntem cu totii. In toate rolurile noastre, atunci cand ne traim viața in sincronizare cu valorile noastre functionam la cel mai inalt nivel.

Cheia este ca acestea sa fie respectate si aliniate personal pentru a permite evolutia si intensificarea potentialului nostru.

In momentul in care noi, lideri in proprille noastre roluri, ne propunem sa crestem pe un sol fertil pasiunea, inspiratia, stima de sine, increderea, integritatea si responsabilitatea, suntem meniti sa ne urmam valorile si sa traim complet aliniati cu adevaratii Noi!

Data: 25 Noiembrie, 2014

Locatie: Hotel Golden Tulip Times, Sala Panoramic

Citește mai departe

Asociatia Nationala a Recrutorilor demareaza un nou proiect pentru sprijinirea celor care isi doresc sa faca parte din singura asociatie profesionala din domeniul recrutarii, beneficiind de recunoastere si apartenenta la profesia de recrutor. Calitatea de membru activ se dobandeste la cerere, conform Statutului A.N.R., completand un dosar de aderare. Noul proiect se adreseaza unui public bine definit si are ca scop principal dezvoltarea Asociatiei  din punct de vedere calitativ (prin prisma interactiunii dintre membri si a implicarii fiecaruia in activitati legate de Asociatie). 

Cine poate beneficia de inscriere gratuita in A.N.R.? 

– Studentii de la facultati cu profil socio-uman si economic,care au facut macar un curs de managementul resurselor umane in cadrul facultatii. 

– Masteranzii la programele de Managementul Resurselor Umane din toate Universitatile (atat din Bucuresti, cat si din tara). 

– Absolventi cu experienta de minim 1 an in domeniul resurselor umane, aflati intre joburi: nu au un loc de munca in momentul de fata, au lucrat macar 1 an in resurse umane (nu neaparat la jobul anterior) si sunt in cautarea unui loc de munca in domeniul recrutarii. 

Esti intr-una dintre situatiile de mai sus si iti doresti sa ai parte de recunoastere ca recrutor, sa participi GRATUIT la unele evenimente organizate de A.N.R. si sa beneficiezi de reduceri la evenimentele organizate de catre partenerii A.N.R.? Mai mult, sa participi la sesiuni de networking cu ceilalti membri si sa ai acces continuu si direct la informatii de actualitate din domeniu? 

Citește mai departe

Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

“Cum pot atrage firmele mici candidati valorosi, care ar putea la fel de bine sa se indrepte catre firmele mai mari sau mai puternice?" 

Va propun cateva solutii care s-au dovedit a fi solutii de succes, reale, nu doar teoretice, in multe proiecte de recrutare desfasurate pentru firme mici:

– Rezolva nemultumirile interne marturisite de catre angajati. Nimic bun nu se poate construi pe fondul unor probleme nerezolvate, nedeclarate, neanalizate. Plecand de la premisa ca managerii sunt interesati sa afle nemultumirile sau lucrurile pe care angajatii le doresc imbunatatite, HR-ul, consultanti externi sau managerii (in lipsa existentei HR-ului in firma) vor incerca sa identifice aceste minusuri, pe care sa le elimine sau sa le reduca. Trebuie reliefate elementele ce fac parte din status­quo (descrierea culturii organizationale care exista in firma), precum si elementele care ar fi de preferat sa existe/dorite de angajati si care ar trebui implementate. O idee ar fi sa se realizeze doua scheme, pentru cele doua culturi organizationale: cea existenta si cea dezirabila, in scopul de a o imbunatati pe cea actuala si de a contribui la transformarea firmei intr-­o organizatie mai puternica.  

– Construieste o identitate foarte clara a organizatiei, care sa fie ulterior promovata cat mai bine in fata candidatilor. O firma mica nu inseamna o firma lipsita de personalitate, dimpotriva – poate fi punctul de pornire ideal pentru crearea cadrului de dezvoltare profesionala a unor oameni de succes.

Citește mai departe

Un articol de Laura Brînduşa Ciornei, H.R. Consultant

"Ce pot sau ce trebuie sa faca firmele mici pentru a reusi sa se mentina pe piata, in conditiile unei inalte competitii intre companii?” 

Daca lumea moderna este caracterizata, mai presus de orice, prin schimbare, organizatiile secolului XXI sunt si ele nevoite sa adapteze practicile organizationale consacrate si sa inoveze noi practici pentru noile contexte. Multe companii nu au o cultura organizationala puternica si nu se poate vorbi de un atasament fata de organizatie, in general. In acest context, Puiu Mihai si Victorela Ruscu, intr-un articol din Revista de Psihologie Organizationala din 2006, volumul VI, nr.1-2 ("Management 21-despre supravietuirea firmelor mici in contextul marilor schimbari"), pun problema supravietuirii organizatiilor mici, dar si a celor care nu au o cultura puternica, supuse amenintarilor secolului XXI: inovatii, schimbari in pattern-urile de marketing, cresterea competitiei, schimbari in regulament si taxele guvernamentale, noi aparaturi manageriale, schimbari de ordin intern al organizatiilor, schimbari in valorile sociale si atitudinile fata de munca.

Ce trebuie sa faca organizatiile mici pentru a supravietui? Solutia promovata de catre specialistii in psihologia organizatiilor consta in “Management 21”, care presupune "generarea puterii de adaptare chiar din interior catre exterior" sau, altfel spus, o mobilizare din interior, construita pe o noua optica de management. Acest management poate contribui la succesul organizatiilor prin introducerea unor programe de dezvoltare organizationala si manageriala, prin concentrarea pe aspectele psihologice si psihosociologice ale culturii organizationale, prin schimbarea cognitiva, emotionala, prin abordarea paradigmei "smart psychology".

Citește mai departe

“AUDITUL SI LEGISLATIA IN HR!”

AFTERWORK EVENTS

– TIMISOARA, 30 OCTOMBRIE 2014 –

Vom vorbi despre:

– Legislatia aplicabila in HR, precum si despre procesul de audit in HR.

– Cum evitam stresul amenzilor ITM?

– Cum folosim legislatia muncii in interesul nostru?

– De ce e bine sa apelam la un specialist extern pentru audit HR?

Invitat:

Camelia Motea Psiholog, HR Manager

Intalnirea va avea loc la Hotel Iosefin Residence (harta).  Adresa: Piata Alexandru Mocioni nr.8,

Timisoara.

Orar intalnire: 18:15 – 20:40

Persoanele interesate de participare la evenimentul sus mentionat sunt rugate sa confirme si sa

achite taxa de inscriere pana la 29 octombrie 2014.

AGENDA EVENIMENT

18:15-18:30 – Sosirea participantilor

18:30-18:40 – Cuvant inainte si prezentarea invitatilor:

– Marius Panuta, presedintele Asociatiei Nationale a Recrutorilor

– Gabriel Chicioreanu, presedintele Asociatiei 4CAREER

18:40-19:20 – “Auditul in HR!” – Camelia Motea

19:20-19:40 – Networking

19:40-20:20 – “Legislatia in HR!” – Camelia Motea

20:20-20:40 – Sesiune intrebari si raspunsuri, concluzii finale, PREMII

Citește mai departe